Thắc mắc vấn đề ký hợp đồng lao động

Anh Nguyễn Văn Thành (An Thái Trung, Cái Bè) thắc mắc: Anh vào làm việc ở công ty, được ký hợp đồng thử việc một năm, sau đó mỗi năm anh lại phải ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn. Vậy có đúng luật không?

Sở LĐ-TB&XH trả lời: Theo quy định tại Điều 32, Bộ Luật Lao động và Điều 7, Nghị định 44/NĐ-CP của Chính phủ hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về HĐLĐ quy định:

- Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và không được quá 6 ngày đối với những lao động khác. Do đó, việc doanh nghiệp ký hợp đồng thử việc một năm đối với anh là không đúng với các quy định pháp luật đã nêu.

Tại Khoản 2, Điều 27 của Bộ Luật Lao động cũng quy định, khi HĐLĐ có xác định thời hạn nhưng hết hạn, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận ký HĐLĐ mới là HĐLĐ thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng. Sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký HĐLĐ không xác định thời hạn.

TỔ CTBĐ