Thời gian thử việc đối với lao động tốt nghiệp đại học

Bạn Trần Thanh Tâm (Thới Sơn, TP. Mỹ Tho) thắc mắc: Theo Bộ Luật Lao động quy định những người làm việc có trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên, thời gian thử việc không quá 60 ngày. Trong khi tôi tốt nghiệp đại học, nhưng công ty buộc phải thử việc 3 tháng là đúng hay sai?

Sở LĐ-TB&XH trả lời:  Điều 32 Bộ Luật Lao động (BLLĐ) quy định: Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thỏa thuận.

Điều 7, Nghị định 44/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về hợp đồng lao động còn quy định như sau: Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu, hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

Đối với trường hợp của bạn, sau 60 ngày thử việc bạn vẫn tiếp tục làm việc tại công ty thì bạn đã đương nhiên được làm việc chính thức và trường hợp của bạn đã xác lập với công ty một hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

TỔ CTBĐ