Người mẹ muốn đi làm sớm được tính công ra sao?

Chị Lê Thị Mỹ Hằng (Tân Thành, Gò Công Đông) hỏi: Theo quy định mới, thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ là 6 tháng. Nếu người mẹ muốn đi làm sớm được tính công ra sao?

Sở Tư pháp trả lời: Bộ Luật Lao động vừa có hiệu lực thi hành quy định: Thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con của lao động nữ được tăng lên 6 tháng (thay vì 4 tháng như trước đây), có hiệu lực kể từ ngày 1-5-2013. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm một tháng.

Lao động nữ cũng có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất 4 tháng nếu có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền và được người sử dụng lao động đồng ý. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

TỔ CTBĐ