Một số vấn đề liên quan bảo hiểm thất nghiệp

Anh Trần Tuấn Kiệt ngụ phường 5 (TP. Mỹ Tho) phản ánh: Anh trai tôi làm việc cho một công ty được hơn 5 năm, nay  xin nghỉ, được công ty đồng ý nhưng không cho hưởng chế độ thất nghiệp, do công ty chỉ có 8 lao động. Vậy có trái với quy định của pháp luật không? 

Sở Tư pháp trả lời: Theo Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là người sử dụng lao động có từ 10 lao động trở lên. Do công ty mà anh trai anh làm việc chỉ sử dụng có 8 lao động nên công ty này không phải đóng BHTN.

Theo Nghị định 127/2008 của Chính phủ (quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về BHTN), thời gian người lao động thực tế làm việc theo các bản hợp đồng lao động với người sử dụng lao động mà không phải đóng BHTN thì được tính để xét hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Tiền lương, tiền công làm căn cứ tính chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo pháp luật về lao động là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

Như vậy, khi nghỉ việc, anh trai của anh được hưởng các chế độ trợ cấp theo quy định trên.

TỔ CTBĐ