Cơ hội cho doanh nghiệp và bài toán nguồn lực lao động

Đi cùng với những gam màu sáng của bức tranh kinh tế Việt Nam nói chung, của Tiền Giang nói riêng là cơ hội để các doanh nghiệp (DN) đầu tư mở rộng sản xuất - kinh doanh (SXKD). Thế nhưng, áp lực về nguồn lực lao động cũng đang song hành đối với các DN.

Trên bình diện tổng thể, năm 2015 là năm có nhiều dấu ấn đặc biệt của kinh tế Việt Nam với các hoạt động chạy nước rút của các bộ, ngành, địa phương cho kế hoạch 5 năm (2011 - 2015). Bên cạnh đó, năm 2015 Việt Nam dự báo sẽ gặt hái nhiều thỏa thuận đàm phán từ các hiệp định thương mại song phương, đa phương và đáng chú ý là sự hình thành Cộng đồng Kinh tế ASEAN hay việc đàm phán Hiệp định Đối tác Kinh tế chiến lược xuyên Thái Bình Dương (TPP) đang đi vào giai đoạn cuối.

Công ty TNHH Hoan Vinh phối hợp với Trung tâm Khuyến công và Tư vấn phát triển công nghiệp mở nhiều lớp đào tạo nghề may công nghiệp để phục vụ nhu cầu tuyển dụng lao động của công ty.

Năm 2015 cũng là năm Việt Nam thực hiện cam kết AFTA, sẽ cơ bản xóa bỏ thuế quan đối với hàng nhập khẩu từ ASEAN, mở cửa hoàn toàn thị trường bán lẻ theo cam kết của WTO… sẽ tác động lớn tới hoạt động xuất nhập khẩu và thị trường bán lẻ của nước ta. Quá trình tái cơ cấu kinh tế, mà hoạt động của DN là trọng tâm, đã đến giai đoạn quyết liệt.

Chính vì thế, năm 2015 được xem là năm của DN. Dựa trên nền tảng đó, tình hình kinh tế năm 2015 của Việt Nam được dự báo sẽ tiếp tục đà hồi phục với mức độ tăng trưởng khá, cơ cấu kinh tế tiếp tục chuyển dịch theo hướng tích cực.

Trên địa bàn tỉnh Tiền Giang, những động thái gần đây cho thấy dấu hiệu phục hồi của khối DN, tạo đà tăng tốc cho những năm tiếp theo, nhất là trong năm 2015. Điều này được thể hiện qua số DN được thành lập mới trong thời gian gần đây. Bởi thực tế cho thấy rằng, mặc dù chịu tác động của nhiều yếu tố nhưng kết thúc năm 2014 trên địa bàn tỉnh có gần 400 DN được thành lập mới, với tổng vốn đăng ký 1.399 tỷ đồng; có 238 DN đăng ký bổ sung vốn, với tổng số vốn đăng ký bổ sung 2.773 tỷ đồng.

Chính điều này đã góp phần nâng tổng số DN toàn tỉnh lên 5.380 DN, với tổng vốn đầu tư 38.553 tỷ đồng. “Lực lượng DN trên địa bàn tỉnh đã khẳng định được sự lớn mạnh và trở thành nòng cốt trong hoạt động SXKD. Các DN đã đóng góp khoảng 30% trong tổng GRDP của tỉnh, nộp ngân sách chiếm 22,3% tổng thu ngân sách địa phương, hàng năm các DN tạo việc làm mới cho hơn 10.000 lao động” - ông Trần Văn Dũng, Giám đốc Sở KH-ĐT nhận xét.

Tiếp tục tập trung xây dựng môi trường đầu tư, kinh doanh thông thoáng, minh bạch, giảm chi phí không chính thức tạo sự cạnh tranh bình đẳng giữa các DN; nghiên cứu sửa đổi, bổ sung các chính sách khuyến khích ưu đãi đầu tư đối với DN theo hướng giải quyết tốt nhất các nhu cầu bức xúc của DN… là thông điệp quan trọng và rõ ràng nhất mà lãnh đạo Sở KH-ĐT đưa ra đối với cộng đồng DN trên địa bàn tỉnh trong năm 2015.

Theo đó, trong bối cảnh nguồn vốn ngân sách ngày càng hạn hẹp, việc thu hút các nguồn vốn đầu tư từ các thành phần kinh tế, trong đó có nguồn vốn đầu tư trực tiếp từ nước ngoài đóng vai trò hết sức quan trọng đối với việc phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong năm 2015 và những năm tiếp theo.

Theo Sở KH-ĐT, mục tiêu thu hút đầu tư của tỉnh trong năm 2015 là tập trung để lấp đầy các KCN hiện hữu, mời gọi đầu tư kết cấu hạ tầng KCN Tân Phước 1, KCN Bình Đông; phát triển kết cấu hạ tầng các khu dân cư, khu thương mại, dịch vụ.

Theo Ban Quản lý các KCN, trong năm 2015 Tiền Giang tiếp tục thực hiện chương trình và kế hoạch xúc tiến đầu tư. Theo đó, tỉnh sẽ tổ chức một số đoàn xúc tiến đầu tư ngoài nước cũng như tổ chức một số hội nghị xúc tiến đầu tư trong nước.

Dự kiến trong năm 2015, số lượng lao động có thể tăng thêm từ 5.000 - 10.000 lao động cho các khu công nghiệp (KCN) và cụm công nghiệp (CCN), nâng tổng số lao động có thể đạt trên 70.000 lao động. Đó là chưa kể, số lượng lao động của các DN ngoài các KCN, CCN được đầu tư mới hoặc mở rộng SXKD. Với những điểm sáng cho sự phát triển của các DN, nhu cầu tuyển dụng lao động của các DN tới đây chắc chắn sẽ rất lớn.

Với lực lượng lao động trẻ, số lượng dồi dào, nguồn lao động trên địa bàn tỉnh và các tỉnh lân cận vẫn còn đủ sức đáp ứng nhu cầu tuyển dụng. Tuy nhiên, việc tuyển dụng lao động, chưa nói đến lao động có chất lượng cao, phù hợp với yêu cầu sản xuất cũng đã và đang đặt ra những bài toán khó giải cho không ít DN. Khi đặt ra vấn đề này với các DN, mỗi nơi lại đưa ra giải pháp cho riêng đơn vị mình.

PHƯƠNG ANH