Doanh nghiệp đảm bảo lương, thưởng tết cho người lao động

Tết Nguyên đán 2025 đang đến gần, các doanh nghiệp (DN) tại tỉnh Tiền Giang đã và đang tích cực triển khai chính sách lương thưởng tết cho người lao động (NLĐ).

Trong năm 2024, các DN trên địa bàn tỉnh Tiền Giang đã có nhiều nỗ lực trong việc điều chỉnh chính sách tiền lương, đảm bảo phù hợp với tình hình kinh tế và nhu cầu thực tế của NLĐ. Đáng chú ý, mức tiền lương trung bình của NLĐ tại nhiều DN đã có sự tăng trưởng so với năm trước, góp phần cải thiện đời sống và động viên tinh thần làm việc của NLĐ.

Các DN trên địa bàn tỉnh Tiền Giang đảm bảo lương, thưởng Tết Nguyên đán 2025 cho NLĐ.

Năm 2024, tiền lương thực trả bình quân của NLĐ đạt 9,026 triệu đồng/người/tháng, tăng 5,06% so với năm trước. Trong đó, mức lương bình quân năm 2024 là 6,847 triệu đồng/người/tháng, tăng 6,26 % so với năm trước. Như vậy, tiền lương thực hiện bình quân chung của các DN trong năm 2024 có tăng so với năm 2023 với mức tăng đều ở các loại hình DN.

Cụ thể, tiền lương bình quân ở DN nhà nước tăng khoảng 4,52%, DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tăng khoảng 4,55%, DN dân doanh tăng khoảng 5,78%. Các DN nhà nước dẫn đầu với tiền lương bình quân 12,878 triệu đồng/người/tháng; tiếp đến là DN có vốn góp nhà nước là 10,868 triệu đồng; DN FDI là 8,992 triệu đồng/người/tháng; DN dân doanh là 8,481 triệu đồng/người/tháng…

Đáng chú ý, có DN FDI đã trả mức lương cao nhất lên đến 150 triệu đồng/người/tháng. Điều này phản ánh sự phục hồi của kinh tế địa phương, bất chấp những khó khăn từ biến động kinh tế toàn cầu.

Đối với thưởng Tết Nguyên đán 2025, nhiều DN lớn trên địa bàn tỉnh đã chủ động xây dựng chính sách thưởng hấp dẫn, thể hiện sự quan tâm, chăm lo tết cho NLĐ. Theo thống kê, mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 trung bình ở các DN là 8,16 triệu đồng/người, tăng so với mức 7,467 triệu đồng/người của năm 2024. Đối với thưởng Tết Dương lịch 2025, mức thưởng bình quân khoảng 1,818 triệu đồng/người, chủ yếu từ các DN có kết quả kinh doanh tốt.

Công ty TNHH YMUV (Khu công nghiệp Tân Hương, huyện Châu Thành) vừa công bố chính sách lương, thưởng tết, với mức thưởng cuối năm dựa trên lương cơ bản ngày 31-12-2024 và thâm niên làm việc. Cụ thể, NLĐ làm việc tại công ty có thâm niên từ 1 đến dưới 3 năm được thưởng 1 tháng lương cơ bản, thâm niên càng cao, mức thưởng tăng theo, tối đa là 3 tháng lương cho thâm niên từ 27 năm trở lên.

Còn với NLĐ vào làm từ ngày 16-12-2024 đến 15-1-2025 sẽ nhận 1 phần quà tết trị giá 200.000 đồng/người. Tiền lương tháng 1-2025 cùng tiền thưởng cuối năm NLĐ sẽ được nhận vào ngày 22-1. Với chính sách thưởng rõ ràng và minh bạch không chỉ khích lệ tinh thần làm việc mà còn thể hiện sự quan tâm của công ty đối với NLĐ. Đây là động lực để NLĐ tiếp tục cống hiến, đồng hành cùng sự phát triển của DN.

Theo đánh giá của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, mức thưởng tết năm nay của các DN tăng so với năm trước. Qua việc theo dõi, nắm tình hình và báo cáo của các DN gửi thì đến thời điểm hiện nay, trên địa bàn tỉnh chưa có phát sinh trường hợp DN gặp khó khăn dẫn đến trình trạng nợ tiền lương NLĐ. Việc này giúp ổn định đời sống NLĐ, qua đó thể hiện trách nhiệm xã hội của DN.

Trong thời gian qua, những nỗ lực chăm lo đời sống NLĐ của các DN đã có những chuyển biến tích cực, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống, tạo sự gắn bó của NLĐ với DN. Với sự kỳ vọng vào việc cải thiện mạnh mẽ hơn nữa về chính sách phúc lợi và môi trường làm việc trong những năm tới ở DN là rất lớn.

Để hiện thực hóa điều này, vai trò của chính quyền và tổ chức Công đoàn là vô cùng quan trọng trong việc hỗ trợ DN vượt qua khó khăn, đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ và bền vững.

LÝ OANH