Công ty cổ phần Vinpearl (Tập đoàn Vingroup) thông báo tuyển dụng lao động

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG

Công ty cổ phần Vinpearl, doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Vingroup, đang quản lý các tổ hợp du lịch, giải trí và khách sạn đẳng cấp tại Việt Nam như Vinpearl Resort Nha Trang, Vinpearl Luxury Nha Trang, Vinpearl Luxury Da Nang, Vinpearl Golf Club - Nha Trang.

I. Nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động của Khu du lịch Vinpearl Phú Quốc khai trương vào ngày 01-11-2014, Công ty chúng tôi có nhu cầu tuyển dụng số lượng lao động lớn bao gồm Cán bộ quản lý và Nhân viên cho các bộ phận sau:

• Bộ phận Hành chính, Nhân sự, Kế toán, Cung ứng, IT, Kho, Kiểm soát chất lượng
• Bộ phận Tiền sảnh
• Bộ phận Ẩm thực gồm nhân viên bếp, nhà hàng và pha chế
• Bộ phận Buồng phòng
• Bộ phận Điều phối Kinh doanh, hướng dẫn tour
• Bộ phận Kỹ thuật (Điện lạnh, Cơ khí, Điện tử,…)
• Bộ phận Spa
• Bộ phận Vận chuyển, lái xe
• Bộ phận Bảo trì và kỹ thuật sân golf
• Bộ phận phục vụ sân golf (Lễ tân, phục vụ, Caddies)
• Bộ phận Thủy cung (Kỹ sư chăm sóc cá, Thợ lặn, Nhân viên hướng dẫn)
• Bộ phận Công viên nước (Nhân viên cứu hộ, Nhân viên locker - trực phòng gửi đồ)
• Nhân viên hướng dẫn games
• Nhân viên bán thẻ, Nhân viên kiểm soát cổng
• Nhân viên vệ sinh môi trường, Nhân viên cảnh quan môi trường

• Yêu cầu: Nam, nữ ở độ tuổi lao động. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng.
• Các ứng viên được nhận làm việc sẽ tham gia ngay chương trình đào tạo từ 1-6-2014
• Nơi làm việc: Bãi Dài, huyện Phú Quốc, tỉnh Kiên Giang.

II. CHÍNH SÁCH LƯƠNG

1.  Lương:

Công ty luôn duy trì mức lương cho CBNV cao hơn so với mặt bằng lương chung của các doanh nghiệp hoạt động cùng lĩnh vực trên thị trường. Tổng thu nhập của nhân viên làm việc tại Phú quốc mức thấp nhất khoảng 4 triệu/tháng

CBNV đã được ký hợp đồng lao động chính thức và thời gian làm việc từ 03 tháng trở lên sẽ được hưởng chế độ “Tháng lương thứ 13”  theo tỉ lệ số tháng làm việc thực tế nếu đạt tiêu chí điểm thi đua (theo quy định về Cách thức tính điểm thi đua và tiêu chí về điểm thi đua khi xét tăng lương hoặc khen thưởng được quy định tại Nội quy Công ty).

2.  Chính sách tăng lương:

Tùy thuộc vào tình hình kinh tế xã hội nói chung và kết quả kinh doanh hàng năm của Công ty, hàng năm Công ty thực hiện việc tăng lương cho CBNV thông qua hình thức điều chỉnh khung lương hoặc tăng lương theo kết quả công việc và mức độ đóng góp của CBNV đối với Công ty.

III. CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

1.  Trang phục, đồng phục làm việc:

1.1.  Đối với các vị trí được yêu cầu mặc đồng phục (CBNV làm việc ở các vị trí dịch vụ/ phục vụ, khối hành chính nhưng thường xuyên tiếp xúc với khách hàng, hoặc các vị trí phải sử dụng trang phục bảo hộ lao động): CBNV đã được ký HĐLĐ chính thức, tùy theo tính chất công việc, sẽ được Công ty cấp phát 02 bộ quần áo đồng phục cho lần đầu tiên và được cấp bổ sung/ thay thế khi đồng phục cũ và hỏng.

Thời hạn sử dụng tối thiểu đối với đồng phục là 12 tháng (thời hạn này có thể được thay đổi và phê duyệt riêng cho các bộ phận do tính chất công việc có thể làm đồng phục cũ và hư hỏng nhanh hơn). CBNV phải tự chịu chi phí trang bị lại đồng phục trong trường hợp làm mất, hỏng trước thời hạn.

1.2. Đối với các vị trí còn lại thuộc Khối hành chính văn phòng: CBNV tự trang bị trang phục công sở theo quy định chung. Sau khi ký HĐLĐ chính thức, mỗi CBNV sẽ được cấp 01 bộ đồng phục veston theo mẫu quy định để sử dụng vào các dịp lễ, các sự kiện quan trọng của Công ty hoặc của Tập đoàn khi được yêu cầu.

1.3. Khi chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty, CBNV có trách nhiệm hoàn trả lại đồng phục đã được cấp.  

2. Kiểm tra sức khoẻ định kỳ:

Toàn thể cán bộ nhân viên (CBNV) đã được ký hợp đồng lao động chính thức được kiểm tra sức khỏe định kỳ mỗi năm một lần

3.  Phụ cấp điện thoại di động

Tùy theo tính chất và yêu cầu công việc của từng vị trí, chế độ phụ cấp điện thoại di động sẽ được Cán bộ lãnh đạo (CBLĐ) có thẩm quyền xem xét phê duyệt theo quy định.

4.  Phụ cấp ăn ca:

4.1.Tại các khu vực Công ty cung cấp bữa ăn ca tại nơi làm việc: CBNV được cung cấp bữa ăn ca miễn phí tại các căn tin quy định.

5. Chính sách hỗ trợ chỗ ở tại Ký túc xá:

5.1 CBNV làm việc tại Vinpearl Phú Quốc được Công ty hỗ trợ chỗ ở tại Ký túc xá tùy theo điều kiện ký túc xá hoặc CBNV có thể thuê nhà ở bên ngoài và được Công ty hỗ trợ tiền thuê nhà:

(Quy định phân cấp CBNV ở Ký túc xá hoặc thuê nhà bên ngoài sẽ được  thông báo chi tiết sau ))

5.2  Ngoài bữa ăn ca được Công ty cung cấp theo luật lao động,  CBNV ở tại Ký túc xá VPL Phú Quốc  được cung cấp thêm một bữa ăn sáng và một bữa ăn chính khác trong ngày tại căn tin dành cho CBNV.

6. Chính sách hỗ trợ đi lại :

Đối với CBNV là người ở Phú Quốc không ở tại Ký túc xá hoặc CBNV là người ngoại tỉnh nhưng thuê nhà ở bên ngoài: Công ty sẽ bố trí xe tuyến phục vụ  đưa đón tùy theo điều kiện thực tế . Thông tin chi tiết sẽ được thông báo khi Vinpearl Phú Quốc đi vào hoạt động.

7. Chính sách hỗ trợ chi phí đi lại thăm nhà đối với CBNV là người ngoại tỉnh:

CBNV là người ngoại tỉnh được Công ty hỗ trợ chi phí đi lại về thăm nhà hàng năm, cụ thể như sau:

- CBNV là Trưởng Bộ phận, Trưởng phòng cấp Công ty trở lên: được hỗ trợ chi phí đi lại về thăm nhà 2 lần/năm, phương tiện đi lại: máy bay hoặc tàu hỏa tùy vào điều kiện thực tế.

- CBNV còn lại: được hỗ trợ chi phí đi lại về thăm nhà 1 lần / năm, phương tiện đi lại: tàu hỏa hoặc ô tô tùy vào điều kiện thực tế.

IV. Tiêu chí chung để chọn ứng viên:

1. Ngoại hình và tính cách:

- Dễ coi/ưa nhìn.

- Không sẹo/quá nhiều mụn trên mặt.

- Ngoại hình khá (không quá mập, không quá gầy).

- Không có hình xăm lộ ra ngoài.

- Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp (đã có kinh nghiệm làm việc).

2.Sức khỏe:

- Sức khỏe tốt.

- không bệnh truyền nhiễm.

- Không dị tật/khuyết tật.

3. Giao tiếp:

- Thân thiện, cởi mở.

- Khả năng giao tiếp & trao đổi thông tin tốt.

4. Kỹ năng nghề nghiệp:

Ưu tiên đã có kinh nghiệm làm việc, hoặc chưa có kinh nghiệm nhưng nhanh nhẹn, tiềm năng, nắm bắt công việc nhanh, có thể đào tạo được. Ngoại trừ một số BP nhất thiết phải có kinh nghiệm và yêu cầu về bằng cấp như: M&F, IT, điện lạnh.

V. Địa chỉ nộp hồ sơ trực tiếp:

• Tại Tiền Giang:

Báo Ấp Bắc - Địa chỉ: 289 Đường Tết Mậu Thân - F.4 - TP. Mỹ Tho.

Tiếp nhận hồ sơ: Ông Trần Tuấn Lâm, ĐT: 0906815090

• Tại Phú Quốc:

Địa chỉ: 67 Trần Hưng Đạo, TT Dương Đông, H. Phú Quốc.

Hạn nộp hồ sơ: đến hết ngày 28-5-2014

Gửi hồ sơ qua email: v.dongnm@vingroup.net; v.huongnb@vinpearl.com

Liên hệ: 0913.122.066 Mr. Đông hoặc 0907.540.099 Mr. Hường.