Kỹ năng phỏng vấn xin việc cho người chưa có kinh nghiệm

Vượt qua đối thủ nặng ký trong buổi phỏng vấn với ứng viên thiếu kinh nghiệm là một thử thách không nhỏ. Tuy nhiên, nếu xác định rõ thế mạnh của mình, hiểu thấu nhu cầu của doanh nghiệp thì bạn có nhiều cách để liên tục ghi điểm với nhà tuyển dụng. Cùng với việc khẳng định trình độ, kỹ năng phẩm chất phù hợp với công việc và công ty thì vẫn còn các “chiêu” tuy nhỏ nhưng lại có thể giúp bạn “bách chiến bách thắng”.

Hãy thực hiện tốt nhất những kỹ năng phỏng vấn xin việc dưới đây để thu về thắng lợi nhé. 

Đến trước buổi phỏng vấn khoảng 10 phút

Rõ ràng, bạn không thể ghi điểm với nhà tuyển dụng ở TP.Hồ Chí Minh, Hà Nội hay Cần Thơ trên CareerLink hay bất cứ trang tuyển dụng nào khác khi đến muộn buổi phỏng vấn. Khó có lý do nào có thể chấp nhận, kể cả có thì bạn cũng gian nan để ghi điểm ở phần tiếp theo. Tuy nhiên, đến sớm cả giờ đồng hồ thì bạn cũng đang tự gây bất lợi cho mình.

Bởi khi hẹn bạn vào giờ cụ thể, nhà tuyển dụng chắc chắn có lý do riêng. Chưa kể, thường họ sắp xếp lịch phỏng vấn các ứng viên cách nhau khoảng nửa tiếng. Việc bạn ngồi đợi dù không thúc giục cũng khiến nhà tuyển dụng sốt ruột thậm chí đưa họ vào tình huống khó xử. Nó khiến tâm trạng của họ không thoải mái, có khi là khó chịu. Điều này chi phối và gây bất lợi cho bạn khi buổi phỏng vấn bắt đầu.

Do vậy, thời gian lý tưởng là bạn chỉ nên đến trước buổi phỏng vấn khoảng 10 - 15 phút. Nó đủ để thể hiện sự chuyên nghiệp cũng như để bạn sẵn sàng mọi thứ trước khi bước vào phòng phỏng vấn. Nếu lo xa, muốn đi sớm thì bạn nên chọn quán cà phê gần đó, khi còn khoảng 15 phút thì bạn hãy di chuyển vào nơi phỏng vấn.

Ăn mặc đúng văn hóa công ty

Ấn tượng ban đầu từ vẻ bề ngoài sẽ chi phối cảm xúc nhà tuyển dụng. Trong đó, ngoại hình, trang phục “vừa mắt” sẽ giúp bạn có thuận lợi ban đầu.

Bạn không cần lo lắng vì không thể mua đồ hiệu hay đồ đắt tiền. Bởi “vừa mắt” đơn giản là phù hợp với vị trí công việc ứng tuyển và văn hóa doanh nghiệp. Do đó, bạn nên dành thời gian tìm hiểu thông tin về văn hóa doanh nghiệp để có sự lựa chọn trang phục và chuẩn bị một diện mạo sạch sẽ, tươi sáng trước buổi phỏng vấn.

Thể hiện “sức trẻ”

Có nhiều lý do để nhà tuyển dụng chọn một nhân sự. Trong đó, nguồn năng lượng dồi dào, tích cực, đầy sức sống của tuổi trẻ luôn khiến họ bị thu hút.

Bạn đừng đến buổi phỏng vấn với sự mệt mỏi, phờ phạc, tâm trạng bi quan, bị động. Thay vào đó, hãy luôn giữa nụ cười, tập trung toàn bộ năng lượng để lắng nghe chia sẻ, đóng góp. Bạn hãy thể hiện tinh thần cầu thị, chủ động kết nối, ham học hỏi, sẵn sàng làm thêm giờ, công tác dài ngày... Nguồn năng lượng tính cực hay kỹ năng phỏng vấn xin việc quan trọng này sẽ giúp bạn có điểm cộng từ nhà tuyển dụng.

Thể hiện sự am hiểu công ty

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều mong muốn ứng viên có sự hiểu biết về doanh nghiệp của họ. Khi đó, họ cảm thấy được lắng nghe và sẽ cởi mở hơn để chia sẻ vấn đề doanh nghiệp gặp phải và cần tìm kiếm ứng viên như thế nào.

Điều này giúp bạn xác định chuẩn xác nhu cầu doanh nghiệp và xem mình có khả năng đáp ứng hay không. Hơn nữa việc hiểu công ty cũng chứng tỏ bạn nghiêm túc và muốn đồng hành lâu dài với họ. Đây chắc chắn là giá trị doanh nghiệp tìm kiếm vì họ không muốn biến nơi làm việc của mình thành phòng thí nghiệm chỉ để ứng viên “thử sức”.

Tuyệt đối không nói “không”

Trên thực tế, nhà tuyển dụng biết ứng viên chưa có kinh nghiệm nhưng vẫn hỏi bởi muốn biết bạn có tìm hiểu, nghiên cứu sâu về công việc không. Vậy nên, nếu trả lời “em không biết, em không làm được...” là bạn đang tước bỏ cơ hội của chính mình.

Hơn nữa, thiếu kinh nghiệm không đồng nghĩa bạn không biết việc đó triển khai ra sao. Do đó, hãy chia sẻ về quy trình thực hiện; nói về việc bạn đã tìm hiểu kỹ công việc, thậm chí quan sát và nghiên cứu cách làm thành công của doanh nghiệp khác. Ngay cả khi không biết thì hãy thể hiện tinh thần sẵn sàng được đào tạo và quyết tâm làm một cách tốt nhất.

Đừng quên “chốt đơn”

Buổi phỏng vấn thực chất là giao dịch mua và bán giữa nhà tuyển dụng và bạn. Sản phẩm được bán chính là bản thân bạn. Khi xác định rõ điều này, bạn sẽ không quên “chốt đơn” trước khi rời khỏi phòng phỏng vấn.

Nếu nhà tuyển dụng đang “lăn tăn” về bạn thì đây là lúc thuyết phục và thúc đẩy họ. Hãy dựa vào các điểm giúp bạn nổi bật nhất và cho thấy giá trị đó phù hợp với tiêu chí họ tìm kiếm. Hãy khẳng định năng lực của bạn sẽ tạo ra giá trị cho công ty và bạn là thành viên phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

Trên đây là một số kỹ năng phỏng vấn xin việc giúp bạn liên tục ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dù chưa có kinh nghiệm nhưng chắc chắn nếu áp dụng linh hoạt cùng với khả năng chuyên môn và sự chân thành, bạn sẽ “bách chiến bách thắng” trong các buổi phỏng vấn!

NGUYỄN LÝ