Kỷ niệm 28-7: Công đoàn Tiền Giang - Thời cơ và thách thức

Trong những năm qua, dưới sự lãnh đạo của Đảng, sự quan tâm, phối hợp, tạo điều kiện của các cấp chính quyền, đội ngũ công nhân, viên chức, lao động và tổ chức Công đoàn trên địa bàn tỉnh đã không ngừng lớn mạnh, ngày càng khẳng định rõ vị trí đi đầu của mình trong toàn bộ tiến trình đổi mới, đi lên của địa phương.

Đội ngũ công nhân viên chức lao động tỉnh nhà luôn tin tưởng vào sự nghiệp đổi mới do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo là phù hợp với lợi ích, nguyện vọng của giai cấp công nhân, với các tầng lớp lao động và toàn thể nhân dân. Tuy nhiên, thu nhập và đời sống vật chất và tinh thần công nhân lao động vẫn còn nhiều khó khăn và ít có điều kiện để học tập nâng cao trình độ học vấn cũng như chuyên môn nghề nghiệp.

Những thời cơ, thách thức mà Hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) mang lại đang là những điều mà người lao động và tổ chức Công đoàn trong cả nước cũng như ở tỉnh ta đặc biệt quan tâm. Cụ thể, tham gia TPP giúp Việt Nam đẩy mạnh phát triển kinh tế, từ đó đem lại lợi ích nhiều hơn cho người lao động, từ đó cũng giúp tổ chức Công đoàn nâng cao vị thế, vai trò của mình.

Bên cạnh đó, đặt ra thách thức là khi thực hiện TPP sẽ có tổ chức của người lao động đứng ngoài tổ chức Công đoàn Việt Nam vận động và phát triển đoàn viên. Tổ chức này tiến hành các hoạt động thương lượng ký thỏa ước lao động tập thể; đình công và tiến hành các hoạt động tập thể có liên quan đến lao động theo tuyên bố của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) và quy định pháp luật của Việt Nam.

Chính vì vậy, các tổ chức Công đoàn Việt Nam nói chung và Tiền Giang nói riêng trong thời gian tới cần có giải pháp giữ vững vị thế, hoạt động hiệu quả, thực hiện tốt hơn nữa chức năng, vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; phải đặc biệt chú trọng đổi mới phương thức, nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn;

Công đoàn phải bám sát người lao động và thực sự là chỗ dựa của người lao động, bảo vệ có hiệu quả quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tăng cường đối thoại thiện chí, thương lượng tập thể thực chất và thực hiện sự tương tác hiệu quả giữa ba bên (chủ doanh nghiệp - người lao động - tổ chức Công đoàn).

NHƯ NGỌC