Lương tối thiểu vùng sẽ không tăng từ nay đến cuối năm 2012

Bắt đầu từ ngày 1-5-2012 khi Nghị định 31/2012/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung có hiệu lực thi hành thì cũng là lúc mà công nhân (CN) tại nhiều doanh nghiệp (DN), nhất là DN ở khu công nghiệp Tân Hương (Châu Thành), liên tục thắc mắc, khiếu nại hoặc ngừng việc tập thể đòi tăng lương tối thiểu (LTT). Bởi sự “nhầm lẫn” là họ sẽ được tăng lương theo Nghị định 31/2012/NĐ-CP.

Trao đổi về vấn đề này, lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH tỉnh cho rằng, người lao động (NLĐ) cần phân biệt LTT chung và LTT vùng. Đây là 2 khái niệm hoàn toàn khác nhau và đối tượng áp dụng cũng khác nhau.

LTT vùng áp dụng trả công cho lao động Việt Nam làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường tại các DN, cơ quan, tổ chức, cá nhân (gọi chung là DN); còn LTT chung vừa được điều chỉnh vào ngày 1-5-2012 chỉ áp dụng cho khu vực hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.

Công nhân Công ty TNHH Quảng Việt (KCN Tân Hương) trở lại xưởng làm việc khi được giải thích thỏa đáng những thắc mắc về lương tối thiểu vùng. Ảnh: Hữu Nghị

Như vậy, CN đang làm việc tại các DN ngoài Nhà nước, DN có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài và các cơ sở sản xuất có thuê mướn lao động tại Tiền Giang nói riêng và cả nước nói chung không phải là đối tượng áp dụng Nghị định 31/2012/NĐ-CP của Chính phủ.

Bởi theo quy định tại Nghị định 31/2012/NĐ-CP, từ ngày 1-5-2012, mức LTT chung là 1.050.000 đồng/tháng, tăng 220.000 đồng/tháng so với mức lương áp dụng trước đó là 830.000 đồng/tháng.

Nghị định cũng chỉ cụ thể đối tượng áp dụng mức LTT chung là cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức gồm: cơ quan Nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật DN.

Cũng cần nói thêm là mức LTT vùng cho cả DN trong nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đã được điều chỉnh tăng lên theo Nghị định 70/2011/NĐ-CP của Chính phủ áp dụng từ ngày 1-10-2011.

Đối tượng áp dụng của nghị định là DN thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật DN (kể cả DN có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài); hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan tổ chức có thuê mướn lao động; cơ quan tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài có thuê mướn lao động.

LTT vùng theo Nghị định 70/2011/NĐ-CP có 4 mức, tương ứng với 4 vùng; cao nhất là 2 triệu đồng/tháng (vùng I); thấp nhất là 1,4 triệu đồng/tháng (vùng IV).

Mức LTT vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để DN và NLĐ thỏa thuận tiền lương trả cho NLĐ. Mức lương này được dùng làm căn cứ để xây dựng các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác do DN xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao động quy định.

Tuy nhiên, Nhà nước khuyến khích các DN trả lương cho NLĐ cao hơn mức LTT vùng và mức tiền lương thấp nhất trả cho NLĐ đã qua học nghề (kể cả lao động do DN tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức LTT vùng.

Đặc biệt, Nghị định 70/2011/NĐ-CP cũng chỉ rõ: Mức LTT vùng này được áp dụng từ ngày 1-10-2011 đến hết ngày 31-12-2012. Điều này có nghĩa là mức LTT vùng hiện nay sẽ được giữ nguyên đến hết năm 2012.

Theo Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh, hiện các DN tại khu công nghiệp Tân Hương chi trả lương cho CN không sai với quy định của Nhà nước. Cùng với đó thì các DN tại khu công nghiệp này mong muốn NLĐ hiểu và hành xử đúng luật cũng như chia sẻ những khó khăn với DN trong giai đoạn hiện nay. Bởi hiện DN đang gặp rất nhiều khó khăn nhưng vẫn cố gắng duy trì sản xuất để giữ việc làm cho NLĐ.

P. NGHI