Thông tin về vụ ngừng việc tập thể ở Công ty TNHH MTV Wondo Vina

Vào khoảng 8 giờ ngày 4-9, tại Công ty TNHH Một thành viên Wondo Vina (vốn đầu tư của Hàn Quốc, chuyên sản xuất áo lạnh xuất khẩu) có trụ sở tại ấp Tân Bình (Long Bình Điền, Chợ Gạo) xảy ra ngừng việc tập thể với sự tham gia của khoảng 2.700 công nhân lao động.

Nguyên nhân chủ yếu của vụ ngừng việc tập thể là công nhân yêu cầu tăng lương, xét nâng bậc lương; ngày lễ phải có thưởng; thái độ của cán bộ quản lý đối với công nhân chưa tốt…

Ban Giám đốc Công ty TNHH Một thành viên Wondo Vina tổ chức buổi đối thoại với công nhân vào sáng ngày 5-9.

Theo phản ánh của nhiều công nhân, trong lúc hàng ngàn người ngừng việc thì ông Nguyễn Thế Diện, Phó phòng Nhân sự của công ty giật roi điện của bảo vệ quơ trúng một công nhân nữ làm người này té xuống đất. Thấy vậy, một số công nhân đã dùng tay đập bể kính phòng bảo vệ.

Hàng trăm công nhân vây kín khu vực phòng nhân sự đòi đưa ông Diện ra cho công nhân “nói chuyện”. Khi ông Diện chạy lên lầu thì công nhân đuổi theo nên buộc ông phải nhảy lầu, té xuống đất và bị công nhân vây đánh. Nhờ có sự can thiệp của các ngành chức năng, một lúc sau ông Diện mới được giải thoát khỏi đám đông công nhân để đưa đến bệnh viện cấp cứu.

Sự việc càng trở nên phức tạp hơn khi có tin người bị quơ trúng roi điện có thai và đang trong tình trạng nguy kịch. Tuy nhiên, theo thông tin từ Liên đoàn Lao động tỉnh, ngay khi có tin người bị quơ trúng roi điện có thai và đang trong tình trạng nguy kịch, lực lượng công an và một số công nhân của công ty có đến các bệnh viện để xác minh thì không có người phụ nữ nào bị chích điện xẩy thai hoặc chết.

Ngay sau đó, các ngành chức năng của tỉnh và huyện Chợ Gạo đã gặp gỡ công nhân ghi nhận nguyện vọng và đến khoảng 12 giờ cùng ngày, toàn bộ công nhân đã tự giải tán.

Vào sáng ngày 5-9, Ban Giám đốc Công ty TNHH Một thành viên Wondo Vina đã tổ chức cuộc đối thoại trực tiếp với khoảng 2.700 công nhân. Theo ghi nhận lại một số yêu cầu của công nhân từ Công đoàn cơ sở của công ty thì công nhân tập trung vào 4 đề nghị: Điều chỉnh quy chế nâng bậc lương định kỳ hàng năm tăng từ 20% lên 30%; thưởng trong những ngày lễ của năm; thưởng tiền lì xì đầu năm; chi trả tiền chế độ ốm đau, thai sản chậm nhất trong vòng 1 tháng.

Sau khi xem xét, thảo luận, Ban Giám đốc và Công đoàn cơ sở của công ty thống nhất giải quyết các đề nghị của công nhân, cụ thể như sau:

Về quy chế nâng bậc lương sẽ bỏ quy định nâng lương định kỳ hàng năm 2 lần và thay thế bằng quy định tăng lương theo lần tái ký hợp đồng trên cơ sở trình độ tay nghề và năng lực làm việc. Theo đó, đối với công nhân ký hợp đồng có thời hạn 1 năm, sau khi hết hợp đồng, công ty tiến hành tái ký hợp đồng sẽ xem xét tăng lương có phân loại tăng theo tỷ lệ %; công nhân có tay nghề giỏi thì tỷ lệ tăng cao, công nhân có tay nghề trung bình thì tỷ lệ tăng ít hơn.

Công ty sẽ không trích tiền thưởng cho công nhân, lao động nhân dịp các ngày lễ; một năm công ty sẽ thưởng quà cho công nhân, lao động 2 lần vào dịp Tết Trung thu và Tết Nguyên đán.

Công ty sẽ áp dụng tiền thưởng lì xì tết bắt đầu từ Tết Nguyên đán năm 2014. Công ty đồng ý chi trả tiền chế độ ốm đau, thai sản chậm nhất trong vòng 1 tháng trở lại.

Tuy nhiên, công nhân đã không đồng ý cách giải quyết trên của Ban Giám đốc công ty mà vẫn yêu cầu tăng lương cơ bản thêm 300.000 đồng cho tất cả công nhân, lao động ngay từ tháng 9-2013; xem xét lại cách nâng bậc lương, tiền thưởng ngày nghỉ lễ trong năm. Do đó, buổi đối thoại không đạt yêu cầu, công nhân không trở lại xưởng làm việc mà bỏ ra về.

Riêng thông tin về các vụ việc liên quan đến vụ ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH Một thành viên Wondo Vina hiện vẫn đang được các ngành chức năng tiếp tục điều tra xác minh làm rõ.

PHƯƠNG NGHI