Công nhân, lao động tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp sau Tết Nguyên đán

Từ nhiều năm nay, thời điểm sau Tết Nguyên đán, các doanh nghiệp (DN) luôn phải “đau đầu” vì tình trạng “nhảy việc”, bỏ việc của người lao động (NLĐ). Tuy nhiên, tình hình lao động (LĐ) sau Tết năm nay lại khác. Đến thời điểm này, tại các DN trên địa bàn tỉnh, phần lớn công nhân đã trở lại làm việc, không xảy ra tình trạng biến động hoặc thiếu hụt LĐ như mọi năm.

DN an tâm về LĐ sau Tết

Dạo quanh các khu công nghiệp (KCN), cụm công nghiệp (CCN), các công ty đã không có nhiều những bảng thông báo tuyển dụng LĐ như những năm trước, mà thay vào đó là không khí tất bật, háo hức thi đua sản xuất của hàng ngàn LĐ ngay trong những ngày đầu năm.

Công nhân Công ty CP May Sông Tiền trở lại làm việc sau Tết.

Công ty TNHH Nam of London (KCN Mỹ Tho) là một DN 100% vốn của Anh, chuyên về ngành may mặc xuất khẩu. Hiện công nhân (CN) của công ty đã trở lại làm việc đạt gần 100%.

Ông Phạm Đình Bình, Phó Tổng Giám đốc Công ty cho biết: “Người lao động trở lại làm việc đầy đủ sau Tết là một tín hiệu vui đối với công ty. Bởi điều này giúp công ty ổn định sản xuất, đảm bảo hoàn thành những đơn hàng đã được đặt trước. Bên cạnh đó, công ty không còn phải lo tuyển LĐ sau Tết như nhiều năm trước đây”.

Công ty hiện có 1.250 CN, LĐ. Năm nay là lần đầu tiên NLĐ của công ty đón Tết và trở lại làm việc đầy đủ, nghiêm túc ngay trong những ngày đầu năm, tạo nên không khí lao động, làm việc sôi nổi, phấn khởi.

Còn tại Công ty CP May Sông Tiền (CCN Trung An, TP. Mỹ Tho) ngay trong ngày “mở xưởng” (ngày 10-2, tức ngày 11 tháng Giêng âm lịch) đã có 100% công nhân của công ty đã trở lại làm việc.

Bà Đào Thị Kiếm, Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty cho biết: “Trước Tết Nguyên đán 2014, công ty có 1.150 CN, LĐ. Những năm trước, cứ ra Tết là công ty lại phải lo tuyển CN, bởi NLĐ bỏ việc nhiều. Tuy nhiên năm nay, ngay trong những ngày đầu năm, tất cả CN, LĐ của công ty đã trở lại làm việc đầy đủ. Chính nguồn LĐ không thiếu hụt này đã giúp công ty ổn định sản xuất ngay từ đầu năm và những đơn hàng vì thế cũng không bị trễ hẹn”.

Theo Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh, so với mọi năm, tình hình LĐ trở lại làm việc tại các DN sau Tết năm nay ổn định và sôi động hơn. Đến thời điểm này, chưa xuất hiện tình trạng thiếu hụt LĐ và không có đơn vị nào thông báo việc LĐ bỏ việc sau Tết.

Ngoài ra, theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, hiện 100% CN thuộc các DN dân doanh, các thành phần kinh tế trên địa bàn tỉnh đã trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán 2014.

Giữ chân NLĐ bằng nhiều chính sách

Hàng ngàn CN, LĐ tại các DN trên địa bàn tỉnh đang phấn khởi làm việc trong những ngày đầu năm. Điều đó cho thấy, các chính sách, chế độ chăm lo cho NLĐ được các DN triển khai thực hiện đã phát huy tác dụng ngay trong những ngày thường cho đến ngày Tết. Hiện đã có không ít DN không ngừng đầu tư cho NLĐ, bởi lẽ sự phát triển của DN phụ thuộc nhiều vào sự ổn định CN, LĐ.

Một số DN đã tăng các khoản phúc lợi cho NLĐ như: Hỗ trợ tiền ăn, tiền nhà trọ, chuyên cần, tiền xăng xe… từ 50.000 - 500.000 đồng/người, góp phần chia sẻ khó khăn với NLĐ và giúp họ an tâm, gắn bó với DN.

Công nhân Công ty CP May Sông Tiền trở lại làm việc sau Tết.

Chẳng hạn tại Công ty TNHH Nam of London đã cho CN nghỉ Tết kéo dài đến 15 ngày và tiến hành xét thưởng Tết, tặng quà Tết cho CN. Ngoài ra, để CN có thu nhập ổn định, công ty đã nỗ lực tìm kiếm đơn hàng đến tháng 5-2014.

Riêng Công ty TNHH Royal Foods (KCN Mỹ Tho) hàng năm đều có thưởng Tết cho CN, LĐ. Cùng với đó, công ty còn thực hiện một số chính sách thu hút LĐ như: Hỗ trợ tiền xăng 5.000 đồng/ngày/CN; đồng thời hỗ trợ 50% ngày lương cho CN trong những ngày nghỉ; hỗ trợ bữa ăn tăng ca cho CN là 15.000 đồng/suất…

Bà Võ Thị Mai Khanh, Giám đốc nhân sự, Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty cho biết, mỗi năm công ty đã bỏ ra 2 tỷ đồng cho việc chăm lo phúc lợi từ vật chất, đến tinh thần cho CN. Theo bà, muốn tiếp tục phát triển, công ty phải đầu tư vào niềm tin của NLĐ. Mọi người phải thấy và tin cuộc sống ổn định thì họ mới phấn khởi làm việc, gắn bó lâu dài với công ty.

Còn bà Đào Thị Kiếm, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP May Sông Tiền cho rằng: “Để NLĐ gắn bó với DN thì ngoài việc thực hiện chính sách lương, thưởng, phúc lợi, vui chơi, giải trí tốt thì DN cũng đã tạo việc làm thường xuyên để NLĐ có thu nhập ổn định. Trong năm 2013, thu nhập bình quân của CN công ty khoảng 4,2 triệu đồng/người/tháng và trong năm 2014 sẽ cố gắng nâng lên 4,5 triệu đồng/người/tháng.

Ngoài ra, công ty nỗ lực tìm đơn hàng để tạo việc làm ổn định cho công nhân. Công ty hiện có nhiều đơn hàng thực hiện đến hết quý III-2014; đồng thời công ty dự kiến phát triển thêm chuyền sản xuất, với nhu cầu tuyển dụng 200 LĐ”.

Theo LĐLĐ tỉnh, vấn đề mà NLĐ quan tâm hàng đầu hiện nay chính là thu nhập hàng tháng mà họ có được. Hiện hầu hết các DN trên địa bàn tỉnh đã nghiêm chỉnh chấp hành tốt việc điều chỉnh lương tối thiểu cho NLĐ, đặc biệt có không ít DN trả cho NLĐ mức lương tối thiểu cao hơn, sớm hơn so với hạn mức và thời gian quy định điều chỉnh lương tối thiểu của Chính phủ...

Ngoài ra, lý do CN, LĐ trên địa bàn tỉnh trở lại làm việc đầy đủ ngay sau Tết là do các DN đã cố gắng tạo môi trường làm việc tốt để ổn định nguồn nhân lực; đồng thời thực hiện tốt các chính sách, chăm lo lương thưởng cuối năm cho NLĐ. Hầu hết CN làm việc tại các DN đều được thưởng lương tháng 13 nên đã tạo sự phấn khởi cho NLĐ. Đặc biệt trong những ngày lễ, Tết, ngoài tiền thưởng, các DN còn tổ chức những hoạt động vui chơi, giải trí để động viên NLĐ thêm hăng say sản xuất ngay sau Tết.

Bên cạnh đó, trước khi công nhân nghỉ Tết, nhiều DN còn thông báo chính sách LĐ trong năm 2014 với chế độ tiền lương và đãi ngộ hấp dẫn như: Chỗ ở, tiền tăng ca, tiền chuyên cần… nên nhiều CN ở lại với DN thay vì “nhảy việc” như trước đây.

PHƯƠNG NGHI