Vui - buồn chuyện thưởng tết cho người lao động

Thưởng tết cho người lao động tuy không bắt buộc nhưng vào mỗi dịp tết hàng năm, nhiều doanh nghiệp (DN) vẫn nỗ lực thực hiện. Tuy nhiên, mức thưởng tết vẫn còn “chênh” nhau quá lớn đã khiến không ít người lao động chạnh lòng...   Dù không bắt buộc nhưng người lao động vẫn được các doanh nghiệp thưởng tết hàng năm (Ảnh chụp công nhân đang làm việc tại Công ty TNHH Royal Foods). “Chênh” nhau... 3.357 lần Theo báo cáo kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán Bính Thân năm 2016 của 60 doanh nghiệp (DN), với 67.577 lao động mà Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cung cấp, khiến nhiều người đã không khỏi giật mình, bởi mức thưởng tết cho người lao động có sự chênh lệch quá lớn. Mức thưởng cao nhất và thấp nhất cho người lao động đều thuộc về DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), trong đó mức thưởng cao nhất là 182 triệu đồng/người và thấp nhất là 100.000 đồng/người. Trong từng loại hình DN cũng có sự khác biệt khá lớn. Nếu một DN FDI có mức thưởng tết cao nhất cho người lao động là 182 triệu đồng/người thì với DN 100% vốn Nhà nước do tỉnh quản lý có mức thưởng tết cao nhất cũng chỉ 12 triệu đồng/người. Bên cạnh đó, khoảng cách mức thưởng tết dành cho các vị trí lãnh đạo và người lao động có sự chênh lệch còn xa hơn. Chẳng hạn, đối với DN 100% vốn Nhà nước do tỉnh quản lý có mức thưởng tết cao nhất dành cho quản lý là 15 triệu đồng/người, trong khi đó mức thưởng bình quân dành cho người lao động tại DN loại hình này chỉ khoảng 1,28 triệu đồng/người. Đối với người lao động đang làm việc tại các DN FDI lại càng ngậm ngùi hơn, khi biết được mức thưởng tết cao nhất dành cho quản lý ở loại hình DN này là 335,706 triệu đồng/người, gấp khoảng 3.357 lần so với mức thưởng tết mà họ nhận được ở mức thấp nhất là 100.000 đồng/người... Chia sẻ về mức thưởng tết chênh lệch, chị Nguyễn Thị Thanh, công nhân đang làm việc tại một DN FDI tại Khu công nghiệp (KCN) Mỹ Tho cho biết: “Dù biết sự phân cấp lao động với tay nghề, trình độ, trách nhiệm khác nhau thì mức thưởng phải khác nhau là đương nhiên. Tuy nhiên, sự chênh lệnh quá lớn đã khiến người lao động không khỏi chạnh lòng. Bởi công sức làm việc vất vả của họ trong một năm mà tiền thưởng cuối năm không đáng là bao, trong khi đó có những người được thưởng tết bằng cả mấy năm lương của họ”. Động viên, tri ân người lao động Hiện nay DN vẫn còn chịu nhiều áp lực từ sự cạnh tranh gay gắt hay việc điều chỉnh tăng lương thối thiểu vùng vừa thực hiện vào ngày 1-1-2016 đã tạo ra sức ép chi phí vô cùng lớn... Bên cạnh đó, cũng chưa có quy định mang tính bắt buộc DN báo cáo thưởng tết. Bộ Luật Lao động cũng chỉ khuyến khích DN thưởng tết chứ không quy định mức thưởng cụ thể, nhưng hàng năm nhiều DN trên địa bàn tỉnh vẫn nỗ lực thưởng tết cho người lao động. Bởi theo các DN, thưởng tết vừa hỗ trợ phần nào chi phí cho người lao động; đồng thời cũng là phần thưởng, là nguồn động viên, khích lệ mà người lao động xứng đáng được hưởng suốt quá trình cống hiến, giúp họ phấn đấu cho những năm làm việc tiếp theo. Tại Công ty TNHH Royal Foods (KCN Mỹ Tho), nơi có 694 công nhân, lao động đang làm việc, vẫn duy trì mức thưởng tết bình quân cho công nhân sản xuất từ 1 - 1,5 tháng lương/người và nhân viên văn phòng từ 2 - 2,5 tháng lương/người. Tổng kinh phí chăm lo và thưởng tết cho công nhân của công ty xấp xỉ 5 tỷ đồng. Theo bà Võ Thị Mai Khanh, Giám đốc nhân sự Công ty Royal Foods thì đây là mức thưởng tết hoàn toàn xứng đáng với những nỗ lực mà tập thể công ty làm việc trong năm qua, để đưa sản lượng sản xuất của công ty tăng khoảng 10% so với kế hoạch. Tiền thưởng tết luôn được người lao động quan tâm nhất sau một năm làm việc vất vả (Ảnh chụp công nhân đang làm việc tại Công ty cổ phần may Sông Tiền). Ở một DN mà số công nhân làm việc lên đến 11.800 người như Công ty TNHH Dụ Đức Việt Nam (KCN Tân Hương, huyện Châu Thành), thì việc đảm bảo được mức thưởng tết cho công nhân thật sự là áp lực rất lớn. Tuy nhiên, công ty này vẫn duy trì mức thưởng tết cho công nhân, với mức thưởng bình quân khoảng 8 triệu đồng/người. Bên cạnh đó, công nhân, lao động là công đoàn viên còn được công ty tặng thêm quà tết, với tổng kinh phí hơn 2 tỷ đồng. Đối với nhiều DN chưa báo cáo thưởng tết đều hứa hẹn sẽ có lương tháng thứ 13 trong dịp Tết âm lịch và mức thưởng tết bình quân là 4,69 triệu đồng/người. Tiền thưởng tết luôn là vấn đề người lao động quan tâm nhất sau một năm làm việc, dù ít hay nhiều thì cũng đem lại cho họ nhiều niềm vui. Do đó, những nỗ lực thưởng tết của DN trong dịp tết cổ truyền của dân tộc sẽ thực sự có ý nghĩa to lớn, tạo điều kiện để người lao động được đón một cái tết đủ đầy hơn. Hay ở khía cạnh nào đó như lời bà Võ Thị Mai Khanh, Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Royal Foods chia sẻ: “Mức thưởng tết có thể coi là thước đo “sức khỏe” của DN và của cả nền kinh tế. Thưởng tết còn là đạo lý, sự tri ân của DN đối với người lao động sau một năm làm việc vất vả. Với sự ghi nhận chân thành bằng phần thưởng xứng đáng và cách thưởng trân trọng những giá trị đích thực của người lao động sẽ là “chất keo” kết dính tốt nhất giữa người lao động và người sử dụng lao động”. HỮU NGHỊ