Giải quyết các vụ ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH Dụ Đức

Chiều 31-3, ông Trần Thanh Đức, Phó Chủ tịch UBND tỉnh chủ trì buổi làm việc với ông Huang Chih Peng, Trưởng đại diện Văn phòng Kinh tế Văn hóa Đài Bắc, cố vấn cao cấp của Tập đoàn Pou Chen (Đài Loan) và ông Tsai Hsien Tsung, Giám đốc Công ty TNHH Dụ Đức Việt Nam.

Quang cảnh buổi làm việc.

Công ty TNHH Dụ Đức Việt Nam là một trong những công ty thành viên của Tập đoàn Pou Chen, có 100% vốn Đài Loan, đã đầu tư vào Tiền Giang từ năm 2011, giải quyết việc làm cho hơn 11.000 lao động trong tỉnh. Trong thơi gian qua, công ty cũng đã tham gia tốt một số hoạt động xã hội giúp người lao động và nhân dân có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn tỉnh.

Tuy nhiên, theo thông báo của đại diện UBND tỉnh với đoàn công tác của Công ty TNHH Dụ Đức, từ khi thành lập (năm 2011) đến nay, tại công ty đã xảy ra 9 vụ ngừng việc tập thể. Vụ ngừng việc ít người nhất là 1.600 người; đông nhất lên đến 11.000 người.

Các đề nghị của công nhân tại các vụ ngừng việc phần lớn là yêu cầu tăng lương, tăng phụ cấp sinh hoạt, cải thiện chất lượng bữa ăn; yêu cầu thực hiện đúng các quy định về tăng ca, phản đối về thái độ quản lý của các chuyên gia nước ngoài…

Ngoài ra, công ty cũng chưa tổ chức Hội nghị Người lao động hàng năm, chưa tổ chức đối thoại với người lao động định kỳ tại doanh nghiệp. Mặc dù, các cơ quan chức năng của tỉnh có nhắc nhở bằng văn bản về việc công ty sử dụng lao động nước ngoài không có giấy lao động trong thời gian dài nhưng đến tháng 3-2016, công ty vẫn còn 20/63 lao động nước ngoài không có giấy phép lao động…

Tại buổi làm việc, UBND tỉnh Tiền Giang đề nghị Công ty TNHH Dụ Đức Việt Nam quan tâm thực hiện các vấn đề như: Công ty không nên áp dụng cách tính lương theo năng suất A, B, C, D, E… Bởi theo ý kiến của các ngành, đoàn thể tỉnh Tiền Giang, cách tính năng suất lao động này là không có lợi cho người lao động. Nếu muốn áp dụng thì phải có sự thống nhất cao. Tập đoàn Pou Chen nên áp dụng chính sách chung cho cả tập đoàn,  để tránh sự so bì giữa công nhân của các công ty trong cùng tập đoàn (do cùng một hệ thống).

Công ty cần thực tốt quy chế dân chủ trong doanh nghiệp theo Nghị định 60/2013/NĐ-CP của Chính phủ Việt Nam, nhất là việc tổ chức Hội nghị Người lao động hàng năm và tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động (3 tháng/lần); cần lắng nghe ý kiến người lao động để giải quyết kịp thời, tránh những bức xúc dẫn đến ngừng việc tập thể.

Tạo điều kiện tốt hơn cho Công đoàn cơ sở công ty hoạt động. Nhanh chóng lập hồ sơ để đề nghị cấp giấy phép cho lao động nước ngoài trong tháng 4-2016, nếu các trường hợp không đủ điều kiện cấp phép lao động đề nghị công ty sắp xếp cho trở về nước.

Khắc phục ngay thái độ quản lý, ứng xử của chuyên gia nước ngoài đối với người lao động Việt Nam, phải xử lý nghiệm nếu phát hiện hành vi xúc phạm người lao động Việt Nam. Công ty cần có sự hợp tác tốt hơn với chính quyền địa phương trong giải quyết các vấn đề…

Sau khi nghe những ý kiến từ phía UBND tỉnh, đại diện đoàn công tác của Công ty TNHH Dụ Đức Việt, ông Huang Chih Peng bày tỏ sự lấy làm tiếc và rút kinh nghiệm sâu sắc khi để các vụ ngừng việc tập thể xảy ra cũng như thái độ quản lý không tốt của chuyên gia nước ngoài đối với người loa động Việt Nam.

Ông Huang Chih Peng đã  tiếp thu những ý kiến, kiến nghị của UBND tỉnh Tiền Giang và cam kết khắc phục những tồn tại của Công ty TNHH Dụ Đức Việt Nam trong thời gian tới, để xây dựng tốt hơn mối quan hệ lao động hài hòa, vì sự phát triển của doanh nghiệp và ổn định an ninh trật tự của địa phương.

Phát biểu tại buổi làm việc, ông Trần Thanh Đức, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Tiền Giang đánh giá cao thiện chí hợp tác của Công ty TNHH Dụ Đức Việt Nam.

Bên cạnh đó, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Thanh Đức cho rằng, các vụ ngừng việc tập thể, đình công xảy ra không chỉ ảnh hưởng đến lợi ích của doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến tình hình an ninh trật tự tại địa phương.

Do đó, công ty cần nghiên cứu thực hiện các đề xuất, kiến nghị của tỉnh; đồng thời tổ chức tuyên truyền; thực hiện tốt các chính sách đối với người lao động, để người sử dụng lao động và người lao động hiểu nhau hơn, phối hợp tốt hơn, tránh xảy ra ngừng việc tập thể, nhằm đảm bảo an ninh trật tự địa phương và công ty cũng sẽ phát triển ổn định hơn ở Tiền Giang.

PHƯƠNG NGHI