Tết nguyên đán 2019: Có thể nghỉ 9 ngày

Bộ LĐ-TB&XH đang lấy ý kiến bộ, ngành liên quan về các ngày nghỉ lễ Tết năm 2019. Theo đề xuất, nghỉ Tết Âm lịch 9 ngày; nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày; và nghỉ dịp 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 là 5 ngày.

Lịch nghỉ lễ năm 2019 đang được Bộ LĐ-TB&XH lấy ý kiến các bộ, ngành.

Do trong năm 2019, dịp nghỉ Tết Dương Lịch, dịp nghỉ 30/4-1/5 có 1 ngày làm việc xen giữa ngày nghỉ cuối tuần và nghỉ lễ. Do đó, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất hoán đổi ngày đi làm trong 2 dịp nghỉ này để người lao động được nghỉ liên tục. Riêng các dịp nghỉ khác không xảy ra tình huống trên nên không cần hoán đổi ngày đi làm.
Cụ thể, với Tết âm lịch, Bộ LĐ-TB&XH đưa ra hai phương án.

Phương án 1 là nghỉ 2 ngày cuối năm cũ và 3 ngày đầu năm mới. Theo đó, người lao động nghỉ từ Chủ Nhật ngày 3/2/2019 tới hết Chủ Nhật ngày 10/2/2019 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Mậu Tuất tới hết ngày 6 tháng Giêng năm Kỷ hợi). Do ngày nghỉ Chủ Nhật (ngày 29 tháng Chạp) trùng ngày nghỉ hàng tuần nên được nghỉ bù vào Thứ 6 (ngày 4 tháng Giêng). Do Thứ 7 liền trước kỳ nghỉ với nhiều người lao động vẫn được nghỉ hàng tuần.

Phương án 2 là nghỉ 1 ngày năm cũ và 4 ngày năm mới. Theo đó, người lao động sẽ nghỉ từ Thứ 2 ngày 4/2/2019 tới hết Chủ Nhật ngày 10/2/2019. Phương án này không trùng ngày nghỉ lễ và nghỉ hàng tuần nên không được nghỉ bù, nhưng do Thứ 7 và Chủ Nhật (ngày 2-3/2) trùng vào ngày nghỉ hàng tuần nên người lao động được nghỉ.
Cả hai đều có 9 ngày nghỉ, thời gian từ ngày 2/2 tới 10/2, tức từ 28 tháng chạp năm Mậu Tuất đến mùng 6 tháng giêng âm lịch năm Kỷ Hợi.

Với Tết Dương lịch năm 2019, Bộ Lao động đề xuất công chức, viên chức đi làm thứ bảy (ngày 5/1/2019) để nghỉ ngày thứ hai (31/12/2018), tức là nghỉ liên tục 4 ngày từ thứ bảy 29/12/2018 đến hết thứ ba 1/1/2019.

Với dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5, Bộ Lao động đề xuất 2 phương án. Phương án một không hoán đổi ngày nghỉ, công chức, viên chức nghỉ đúng 2 ngày gồm thứ ba (ngày 30/4) và thứ tư (Quốc tế lao động 1/5).
Phương án hai được Bộ ủng hộ là nghỉ 5 ngày liên tục, từ 27/4/2019 đến hết ngày 1/5/2019. Vì thứ hai là ngày đi làm xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên Bộ đề xuất nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào ngày thứ bảy (4/5/2019). Như vậy trong 5 ngày nghỉ có 2 ngày nghỉ cuối tuần, một ngày nghỉ hoán đổi và 2 ngày nghỉ lễ.
Với các ngày nghỉ khác trong năm là Giỗ Tổ Hùng Vương (14/4/2019), Quốc khánh 2/9/2019 người lao động được nghỉ mỗi dịp 1 ngày theo quy định.

Bộ LĐ-TB&XH cho biết, đối tượng áp dụng hoán đổi là công chức, viên chức của đơn vị có lịch nghỉ hàng tuần là thứ bảy, chủ nhật, không áp dụng với doanh nghiệp và người dân. Công chức, viên chức có lịch làm việc bình thường là cả thứ bảy thì không áp dụng hoán đổi. Việc giải quyết công việc phục vụ doanh nghiệp, người lao động và nhân dân do đó vẫn sẽ được đảm bảo.
Theo Bộ LĐ-TB&XH, những năm qua việc hoán đổi ngày nghỉ và ngày đi làm đã tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ ngơi. Tuy nhiên, có ý kiến cho rằng hoán đổi ngày đi làm và ngày nghỉ khiến kỷ nghỉ dài, ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Tuy vậy, đơn vị soạn thảo cho rằng, dù ngày nghỉ có dài, nhưng thực chất số ngày nghỉ và ngày đi làm vẫn không đổi. Vì vậy, sau khi có ý kiến của Thủ tướng, Bộ LĐ-TB&XH sẽ thông tin rộng rãi để người dân và doanh nghiệp sắp xếp công việc.

Ông Hà Tất Thắng - Cục trưởng An toàn lao động cho biết, năm nay Bộ Lao động lấy ý kiến bộ ngành và thông báo lịch nghỉ Tết sớm hơn để doanh nghiệp như hàng không, đường sắt... chuẩn bị kế hoạch phục vụ Tết. Các doanh nghiệp, tổ chức và người dân có thể bố trí sớm lịch nghỉ và chủ động đi lại trong những ngày này.

(Theo enternews.vn)