Cần đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức hoạt động Công đoàn

(ABO) Chiều 8-5, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tiền Giang tổ chức Hội nghị tuyên truyền về Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CTTPP). Tham dự hội nghị có đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng 600 đại biểu là đại diện các sở, ban, ngành tỉnh, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ cấp huyện, Công đoàn ngành và lãnh đạo một số doanh nghiệp có đông công nhân, lao động trên địa bàn tỉnh.  

Tại hội nghị, đồng chí Ngọ Duy Hiểu báo cáo 3 chuyên đề gồm: Một số vấn đề lớn đặt ra trong lĩnh vực quan hệ lao động và tổ chức Công đoàn Việt Nam hiện nay; cơ hội và thách thức của Công đoàn Việt Nam trong hội nhập CPTPP; tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 tới công nhân và hoạt động Công đoàn.

Trong đó, đồng chí tập trung phân tích các vấn đề lớn đặt ra trong lĩnh vực quan hệ lao động như nhận thức của các chủ thể trong quan hệ lao động còn nhiều hạn chế; áp lực về việc làm, hạn chế về nhận thức cũng như năng lực tự bảo vệ của phần lớn người lao động; Công đoàn cơ sở tại không ít doanh nghiệp hoạt động chưa hiệu quả, tiếng nói thiếu mạnh mẽ…

Đồng chí còn nêu lên những thách thức đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam như việc chuyển tư duy hoạt động Công đoàn; tổ chức đại diện của người lao động ngoài tổ chức công  đoàn tại cơ sở ra đời; sự phong phú, tính biến động của thị trường lao động, tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 làm cho việc phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở trở nên khó khăn…

Kết thúc hội nghị, đồng chí Ngọ Duy Hiểu đề nghị các cấp Công đoàn cần tập trung 5 nhiệm vụ trong thời gian tới: Nâng cao năng lực đề xuất và tham gia xây dựng chính sách, pháp luật để bảo vệ người lao động từ xa, trên diện rộng và hiệu quả; đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức hoạt động Công đoàn theo hướng tập trung, hiện đại, phong phú và thiết thực, bám sát nhiệm vụ chính trị của đất nước, xuất phát từ nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của người lao động; tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; triển khai mạnh mẽ các biện pháp cụ thể thực hiện nhiệm vụ xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.

LÝ OANH