Chuyện về anh cán bộ Công đoàn tiêu biểu

Với vai trò là Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty cổ phần May Công Tiến (TX. Gò Công, tỉnh Tiền Giang), anh Nguyễn Văn Việt luôn quan tâm, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng; chăm lo đời sống, bảo về quyền lợi chính đáng cho đoàn viên, người lao động (NLĐ). Anh Việt còn có nhiều sáng kiến, giải pháp đổi mới trong hoạt động Công đoàn (CĐ), góp phần xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh, doanh nghiệp phát triển bền vững. Anh Việt vinh dự là 1 trong 10 cán bộ CĐ của cả nước nhận Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III năm 2022.

NỖ LỰC VÌ NLĐ

Anh Việt chia sẻ: “Tôi đã có 15 năm gắn bó với công tác CĐ, với vai trò là Chủ tịch CĐCS, tôi luôn quan tâm, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để từ đó chia sẻ, tháo gỡ kịp thời những khó khăn, vướng mắc của NLĐ. Đối với những đề xuất, kiến nghị hợp pháp, chính đáng của NLĐ, phù hợp với điều kiện của doanh nghiệp (DN), tôi ghi nhận và bàn bạc đề xuất lãnh đạo công ty thực hiện hoặc đưa vào nội dung đối thoại định kỳ, nếu chưa phù hợp thì giải thích cho NLĐ hiểu.

Anh Việt (thứ 2 bên phải) cùng lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Tiền Giang trao “Túi an sinh CĐ” cho CĐ viên khó khăn dịp Tết Nguyên đán 2022.

Đồng thời, thường xuyên thông tin cho NLĐ biết về kế hoạch thực hiện các chỉ tiêu và những khó khăn của DN, nhất là trong thời điểm tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, nhằm tạo sự chia sẻ, hợp tác, cảm thông giữa NLĐ và DN.

Thường xuyên kiểm tra nhắc nhở NLĐ chấp hành tốt nội quy, quy chế của DN, hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết, phát động nhiều phong trào thi đua trong công nhân, lao động (CNLĐ) nhằm giúp CNLĐ phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn. Tất cả đều hướng đến mục tiêu DN vì NLĐ, NLĐ vì DN”.

Với vai trò là Chủ tịch CĐCS, anh Việt đã tạo cầu nối giữa NLĐ và DN có tiếng nói chung hài hòa, từ đó DN thấy được vai trò của tổ chức CĐ và ngày càng quan tâm hơn đến NLĐ.

Những đề xuất, kiến nghị của NLĐ đều được lãnh đạo DN xem xét và đưa vào thỏa ước lao động tập thể, làm cơ sở điều chỉnh, bổ sung bản thỏa ước ngày càng phù hợp và nhiều điều có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật về các chế độ như bảo hộ lao động, nghỉ giữa ca, tăng lương, trả thêm giờ cao hơn luật quy định, bồi dưỡng nặng nhọc, ăn uống, thăm hỏi CNLĐ...

Bên cạnh đó, anh Việt cùng Ban Chấp hành CĐCS Công ty cổ phần May Công Tiến luôn xác định công tác chăm lo đời sống, bảo về quyền lợi chính đáng cho đoàn viên, NLĐ là nhiệm vụ hàng đầu. Theo đó, Ban Chấp hành CĐCS công ty tập trung chăm lo CNLĐ bằng nhiều hình thức vào các dịp Tháng Công nhân, Tết Nguyên đán, tổ chức thăm hỏi CNLĐ bị ốm đau, gia đình có hữu sự, thăm hỏi đoàn viên bị F0, F1 điều trị tại các bệnh viện dã chiến, khu cách ly tập trung trong thời điểm dịch Covid-19 bùng phát...

TÍCH CỰC HOẠT ĐỘNG CĐ

Trong quá trình làm việc, anh Việt trực tiếp đề xuất, vận động Ban Giám đốc công ty hỗ trợ xây dựng “Mái ấm CĐ” cho đoàn viên từ nguồn kinh phí của DN, đến nay đã trao tặng 51 căn nhà, tổng trị giá 1,4 tỷ đồng; thực hiện tham gia bảo hiểm tai nạn lao động 24/24 cho tất cả CĐ viên từ nguồn phúc lợi của công ty, với số tiền trên 120 triệu đồng/năm; trao tặng 72 bồn chứa nước cho NLĐ, tổng số tiền 85 triệu đồng phục vụ sinh hoạt trong mùa hạn mặn.

Anh Việt (bìa phải) nhận quà chúc Tết từ lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Tiền Giang nhân Tết Nguyên đán 2022.

Phối hợp với Ban Giám đốc công ty tổ chức phát động nhiều phong trào thi đua yêu nước, như: “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Tăng năng suất lao động”, Chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển”, “1 triệu sáng kiến, nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, Tháng Công nhân hằng năm...

Từ đó, nhiều ý tưởng, sáng kiến của CNLĐ trong lao động sản xuất được ứng dụng. Cụ thể, năm 2021, có 62 sáng kiến mang lại hiệu quả trên 1 tỷ đồng; 7 công nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo, 2 công nhân được khen thưởng Chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển”.

Ngoài ra, anh Việt cùng Ban Chấp hành CĐCS Công ty cổ phần May Công Tiến đổi mới phương thức, nội dung hoạt động CĐCS phù hợp với tình hình dịch bệnh, cụ thể phát động Cuộc thi ảnh “Nét đẹp lao động mùa Covid”, “Duyên dáng áo dài”; đề xuất tạo các background sự kiện, hình thành công viên cây xanh trong công ty, giúp NLĐ có địa điểm nghỉ ngơi, sinh hoạt sau những giờ làm việc...

Anh Việt (bìa phải) trao sổ tiết kiệm của CĐCS Công ty cổ phần May Công Tiến cho con CNLĐ tử vong do dịch bệnh Covid-19.

Công tác phát triển đoàn viên được CĐCS công ty đặc biệt quan tâm, trong 2 năm qua đã phát triển 290 đoàn viên mới, nâng tổng số CĐ viên hiện có của công ty là 1.238/1.420 CNLĐ (đạt 87%); tham mưu cấp ủy giới thiệu 3 CĐ viên ưu tú và được Chi bộ Công ty cổ phần May Công Tiến bồi dưỡng kết nạp Đảng 2 đồng chí.

Bản thân anh Việt luôn học hỏi, tìm kiếm giải pháp hay áp dụng vào hoạt động CĐ; từ đó, đưa ra nhiều sáng kiến như: “Giải pháp tạo nguồn nước sạch phục vụ cho NLĐ trong sinh hoạt và sản xuất”, “Giải pháp tiết kiệm nguyên phụ liệu thừa giúp NLĐ có thu nhập, ổn định cuộc sống trong mùa Covid”, “Ứng dụng Google from khai báo y tế trong công tác chăm lo cho đoàn viên, NLĐ”, “Hình thành các tổ phản ứng nhanh phòng, chống dịch Covid-19”...

Đặc biệt, với nhiệm vụ là Phó Giám Đốc Công ty cổ phần May Công Tiến, anh Việt không ngừng nâng cao trách nhiệm, xây dựng các chỉ tiêu kế hoạch hoạt động sản xuất, kinh doanh hằng năm; nghiên cứu cải tiến đầu tư thiết bị, công cụ chuyên dùng góp phần tăng năng suất, nâng cao chất lượng sản phẩm.

Với những cống hiến, đóng góp tâm huyết của anh Việt, đã góp phần đưa CĐCS Công ty cổ phần May Công Tiến đạt vững mạnh xuất sắc, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ nhiều năm liền, được CĐ cấp trên khen thưởng. 5 năm qua (2015 - 2020), công ty được UBND tỉnh Tiền Giang tặng Cờ thi đua và Bằng khen là DN tiêu biểu xuất sắc. Đặc biệt năm 2014, công ty được Thủ tướng Chính phủ tặng Cờ thi đua là đơn vị xuất sắc.

LÝ OANH