Tiền Giang: Thu hút người lao động vào tổ chức Công đoàn

Ngay từ đầu năm 2023, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tiền Giang đã ban hành Kế hoạch chỉ đạo, hướng dẫn các cấp CĐ trong tỉnh tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên và NLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, với phương châm “Tất cả đoàn viên và NLĐ đều có tết”; Công văn về triển khai các nhiệm vụ CĐ tham gia phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể và đình công giai đoạn 2019 - 2023.

Thành lập CĐCS Công ty TNHH Sản phẩm Kim Loại United Brothers tại Khu công nghiệp Long Giang, huyện Tân Phước.

Hướng dẫn cho CĐ khởi kiện và tham gia tố tụng dân sự giải quyết vụ án lao động, việc lao động tại Toà án; Hướng dẫn thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên CĐ, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.

Trong năm 2023, khi có xảy ra các vụ ngừng việc, LĐLĐ tỉnh Tiền Giang kịp thời chỉ đạo LĐLĐ tại địa phương, CĐ các Khu công nghiệp tỉnh Tiền Giang phối hợp ngành chức năng liên quan kịp thời nắm tình hình, tiến hành làm việc với đại diện Ban Giám đốc, CĐCS và NLĐ để trao đổi, giải đáp thắc mắc, kiến nghị của công nhân, lao động. Qua đối thoại và phương án giải quyết của công ty, công nhân, lao động đồng tình và trở lại làm việc ổn định.

Ngoài ra, CĐ tỉnh Tiền Giang còn tham gia Đoàn điều tra tai nạn lao động chết người tại doanh nghiệp; thường xuyên cung cấp tình hình nợ bảo hiểm xã hội của các doanh nghiệp, phối hợp đề xuất UBND tỉnh giải quyết những doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội kéo dài, số tiền lớn...

Các cấp CĐ tỉnh Tiền Giang thực hiện nhiều giải pháp, thu hút người lao động gia nhập tổ chức CĐ.

Bên cạnh đó, tình hình lao động ở một số doanh nghiệp đang gặp khó khăn do thiếu đơn hàng, các doanh nghiệp thỏa thuận cắt giảm lao động, giảm giờ làm, trong đó có 28 doanh nghiệp bị ảnh hưởng, với 8.251 trường hợp phải giảm giờ, ngày làm việc; 235 trường hợp nghỉ việc không lương; 1.964 trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động; 2.392 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

Sát cánh cùng đoàn viên, NLĐ, trong năm 2023, các cấp CĐ đã triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ, giúp NLĐ từng bước vượt qua khó khăn. Trong đó, thực hiện Quyết định 6696/QĐ-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam về hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do DN bị giảm đơn hàng, LĐLĐ tỉnh đã thành lập tổ công tác rà soát, phê duyệt hồ sơ để hỗ trợ NLĐ kịp thời. Đến nay, đã hỗ trợ cho 1.573 đoàn viên, NLĐ của 12 doanh nghiệp, với tổng số tiền 2,51 tỷ đồng. Thực hiện Quyết định 7785/QĐ-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh Tiền Giang đã xét, hỗ trợ cho 67 đoàn viên tạm hoãn hợp đồng lao động và 125 đoàn viên bị giảm giờ làm (của 4 doanh nghiệp) với tổng số tiền 259 triệu đồng.

CĐ các Khu nghiệp tỉnh Tiền Giang phối hợp với Công ty TNHH Sản phẩm thể thao giải trí Goleader Việt Nam (Khu công nghiệp Long Giang, huyện Tân Phước) thành lập CĐCS công ty.

Các cấp CĐ tỉnh Tiền Giang đẩy mạnh công tác chăm lo, thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn; thực hiện Chương trình "Mái ấm CĐ", Chương trình "Phúc lợi đoàn viên CĐ"... đặc biệt là thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng, kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động. Qua đó, giúp đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động ngày càng tin tưởng và tự nguyện gia nhập vào tổ chức CĐ Việt Nam, góp phần thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Với nhiều giải pháp cụ thể, trong năm 2023, các cấp CĐ tỉnh Tiền Giang đã phát triển 7.027 đoàn viên CĐ, đạt 108,93% chỉ tiêu giao; thành lập 10 CĐCS doanh nghiệp có từ 25 công nhân, lao động trở lên, đạt 200% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tiền Giang Lê Minh Hùng trao tiền hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, tạm hoãn hợp đồng lao động.

Thời gian tới, CĐ Tiền Giang tiếp tục quan tâm theo dõi, tham mưu kịp thời việc thực hiện Nghị quyết 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động CĐ Việt Nam trong tình hình mới; tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh.

Tích cực tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở những doanh nghiệp đủ điều kiện; thường xuyên quan tâm kiện toàn, củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động CĐ các cấp. Chú trọng đổi mới phương thức kết nạp đoàn viên gắn với nâng cao chất lượng đoàn viên; tập trung nguồn lực, tạo bước đột phá về phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS, nhất là ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, lao động khu vực phi chính thức...

L.OANH