Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, nghỉ lễ 30-4 và 1-5, lương thưởng tính thế nào?

Do đặc thù công việc, hoặc nhu cầu làm thêm, không ít người lao động vẫn đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch) và dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5. Khi đi làm ngày nghỉ lễ, người lao động được hưởng mức lương, thưởng cao.

Anh Lê Đình Minh, kỹ sư của một doanh nghiệp lọc hoá dầu ở Thanh Hoá cho biết, dịp nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch) và nghỉ lễ 30-4 và 1-5 năm nay anh được công ty sắp xếp làm thêm 2 ngày.  

Anh Minh cho hay, do nhu cầu công việc, công ty bố trí nhân sự làm thêm cho kịp tiến độ. Các nhân sự trong công ty phải thay nhau làm thêm để không bị gián đoạn công việc.

“Bình thường mỗi ngày công đi làm của tôi khoảng 300 nghìn đồng. Ngày lễ, Tết, công ty trả lương theo chế độ làm thêm và thưởng nên thường được 1,2-1,5 triệu đồng”, anh Minh chia sẻ.

Người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ được hưởng mức lương, thưởng cao hơn ngày thường. Ảnh minh hoạ: Lê Anh Dũng.

Cũng như anh Minh, anh Lê Văn Quang làm công nhân cho một công ty sản xuất dây điện ở một khu công nghiệp tại Bắc Ninh chia sẻ, năm nay do đơn hàng về nhiều, công ty yêu cầu làm thêm cả ngày nghỉ lễ. Do vậy, anh được sắp xếp làm thêm vào ngày 30-4.

Đi làm ngày lễ ngoài mức lương cao theo chế độ, anh còn được công ty thưởng cho nghỉ bù 1 ngày trong tuần đi làm trở lại.

“Ngày lễ phải đi làm cũng thấy hơi buồn, nhưng bù lại được trả lương cao 300% so với ngày thường nên anh em lao động chúng tôi cũng thấy được động viên”, anh Quang nói.

Liên quan đến tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động đi làm trong dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30-4 và ngày Quốc tế lao động 1-5, Bộ LĐ-TB&XH thông tin, theo quy định của Luật Lao động 2019 các ngày lễ như Giỗ tổ Hùng Vương, ngày 30-4 và 1-5 là những dịp mà người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương.

Theo quy định, Luật Lao động năm 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Nếu đi làm đúng ngày 30-4 và 1-5, ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Vì thế, trong trường hợp có người lao động muốn làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ, họ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ. Theo đó, người lao động sẽ được trả lương làm thêm dịp nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường.

Tiền lương làm thêm giờ được xác định theo Điều 98 Bộ luật Lao động như sau: Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày 30-4 và 1-5 được trả lương như sau: Làm việc vào ban ngày, nhận ít nhất 400% lương; làm việc vào ban đêm, nhận ít nhất 490% lương.

Theo vietnamnet.vn