Hầu hết cán bộ luân chuyển phát huy tốt năng lực...được nhân dân tín nhiệm

Thực hiện Nghị quyết 11-NQ/TW ngày 25-1-2002 của Bộ Chính trị (khóa IX) và Hướng dẫn 06-HD/BTCTW ngày 2-4-2002 của Ban Tổ chức Trung ương về luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, 10 năm qua toàn tỉnh đã luân chuyển 418 cán bộ (có 43 nữ), trong đó Trung ương luân chuyển về tỉnh 1 cán bộ (Thứ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường về giữ nhiệm vụ Chủ tịch UBND tỉnh, quy hoạch chức danh Bí thư Tỉnh ủy); từ tỉnh lên Trung ương 1 cán bộ (Chủ tịch UBND tỉnh giữ chức vụ Thứ trưởng Bộ Tài chính).

Đối với cấp sở, ban, ngành tỉnh luân chuyển 165 cán bộ gồm: Luân chuyển từ tỉnh về huyện 25 cán bộ; luân chuyển từ huyện lên tỉnh 9 cán bộ; luân chuyển từ sở, ngành này sang sở, ngành khác 13 cán bộ và luân chuyển từ phòng, ban này sang phòng ban khác trong cùng sở, ngành tỉnh 118 cán bộ.

Cấp  huyện luân chuyển 251 cán bộ gồm: Luân chuyển từ huyện này sang huyện khác 3 cán bộ; từ huyện về xã 95 cán bộ và từ phòng, ban này sang phòng, ban khác trong cùng một huyện (thị, thành) là 137 cán bộ. Riêng  luân chuyển từ xã (phường, thị trấn) này sang xã (phường, thị trấn) khác trong cùng một huyện (tương đương) là 16 cán bộ.

Ngoài ra, tỉnh cũng luân chuyển từ khối Đảng sang khối Nhà nước 25 cán bộ; từ khối Nhà nước sang khối Đảng 53 cán bộ; từ khối Đảng sang khối đoàn thể 14 cán bộ; từ khối đoàn thể sang khối Đảng 53 cán bộ; từ khối đoàn thể sang khối Nhà nước 1 cán bộ; trong cùng khối Đảng 166 cán bộ; trong cùng khối Nhà nước 81 cán bộ và trong cùng khối đoàn thể là 25 cán bộ.

Đa số cán bộ luân chuyển còn trẻ, trong diện quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, được đào tạo cơ bản về chuyên môn, lý luận chính trị và kiến thức quản lý Nhà nước, có trình độ, năng lực, có triển vọng phát triển lâu dài. Khi được luân chuyển đến đơn vị mới, hầu hết cán bộ tiếp cận nhanh với điều kiện, môi trường mới, thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao; thể hiện được vai trò trung tâm đoàn kết nội bộ, cùng tập thể lãnh đạo đơn vị hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao.

Qua luân chuyển, cán bộ được học tập, rèn luyện trong thực tiễn, hiểu biết sâu trên nhiều lĩnh vực, nâng cao kỹ năng lãnh đạo, quản lý, tích lũy được kinh nghiệm; có bản lĩnh, khả năng đáp ứng yêu cầu khi được bố trí vào chức danh quy hoạch. Một số cán bộ luân chuyển đã trưởng thành, được cơ cấu vào Ban Chấp hành, Ban Thường vụ cấp ủy, giữ các chức vụ chủ chốt của cấp huyện, cấp tỉnh, được cấp ủy, chính quyền đánh giá cao, tập thể và nhân dân tín nhiệm.                                               

TẤN ĐỜI