Đoàn kiểm tra của Bộ Chính trị làm việc với Huyện ủy Chợ Gạo

(ABO) Chiều 3-8, đồng chí Nguyễn Duy Bắc, Phó Giám đốc Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Phó Trưởng đoàn kiểm tra theo Quyết định số 886 của Bộ Chính trị đã đến làm việc với Huyện ủy Chợ Gạo. 

Đồng chí Nguyễn Duy Bắc ghi nhận ưu điểm và nêu những hạn chế trong công tác cán bộ của huyện Chợ Gạo.

Lãnh đạo Tiền Giang tham gia buổi làm việc cùng Đoàn công tác có đồng chí Đỗ Tấn Hùng, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Dân vận Tỉnh ủy; lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ, Văn phòng Tỉnh ủy…

Chương trình làm việc của Đoàn là kiểm tra về việc lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện công tác cán bộ theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19-5-2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ đối với Ban Thường vụ Tỉnh ủy Tiền Giang.

Đồng chí Đỗ Tấn Hùng trao đổi thêm thông tin Đoàn kiểm tra thắc mắc.

Theo đánh giá của Đoàn kiểm tra, Huyện ủy Chợ Gạo có những ưu điểm trong công tác cán bộ. Đó là: Các cấp ủy, tổ chức Đảng, đảng viên, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhận thức được tầm quan trọng của Nghị quyết, từ đó chấp hành, thực hiện nghiêm túc nội dung Nghị quyết đề ra. Kịp thời ban hành các quy định về công tác cán bộ và phân cấp, phân quyền trong quản lý cán bộ, tạo thuận lợi trong thực hiện công tác cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ.

Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là Bí thư cấp ủy và người đứng đầu; công tác cán bộ luôn bám sát các quan điểm, nguyên tắc của Đảng, thực hiện đảm bảo quy trình, tạo nhiều chuyển biến tích cực trong công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm cán bộ theo hướng mở rộng dân chủ, bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch.

Đồng chí Ngô Hữu Thệ, Bí thư Huyện ủy Chợ Gạo trình bày những vướng mắc và kiến nghị tháo gỡ đối với Trung ương trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo triển khai, quán triệt và thực hiện công tác cán bộ.

Song song đó, Huyện ủy cũng đã kịp thời cụ thể hóa chủ trương, xây dựng quy chế, lịch phân công thường trực cấp ủy định kỳ tiếp dân; phân công cán bộ tiếp nhận, xử lý những phản ánh, kiến nghị, khiếu nại của nhân dân; phân công các Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện phụ trách các chi, đảng bộ cơ sở; cấp ủy cơ sở phân Ủy viên Ban Thường vụ, cấp ủy viên phụ trách chi bộ các khu dân cư; qua đó kịp thời đôn đốc, chấn chỉnh, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc của cơ sở.

Vai trò giám sát của HĐND, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội các cấp về công tác cán bộ được chú trọng, góp phần phòng ngừa, hạn chế tiêu cực trong công tác cán bộ. Công tác kiểm tra, giám sát của cấp ủy, ủy ban kiểm tra các cấp về công tác cán bộ được thực hiện thường xuyên, qua đó răn đe, phòng ngừa sai phạm, tiêu cực trong công tác cán bộ; đấu tranh, phản bác các quan điểm sai trái, thù địch, bôi nhọ danh dự, uy tín của cán bộ được ngăn chặn kịp thời, kịp thời xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm.

Bên cạnh ưu điểm, Đoàn kiểm tra nêu lên một số hạn chế, khuyết điểm trong công tác cán bộ của huyện. Đó là: Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có nơi chưa đồng đều, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Công tác quản lý cán bộ, nhất là cán bộ cấp cơ sở có lúc, có nơi chưa chặt chẽ, còn một ít cán bộ lãnh đạo, quản lý thiếu gương mẫu, tinh thần trách nhiệm chưa cao, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Khả năng cụ thể hóa một số chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo của cấp trên vào thực tế tại địa phương, cơ quan, đơn vị có mặt còn bị động, lúng túng, thiếu chủ động, sáng tạo, chủ yếu còn trông chờ vào chỉ đạo của cấp trên.

Đồng chí Trần Việt Thành, Phó Vụ trưởng Vụ Địa phương III, Ban Tổ chức Trung ương đánh giá Huyện ủy Chợ Gạo có cách làm sáng tạo trong việc triển khai thực hiện nội dung các chủ trương, nghị quyết, quy định về công tác cán bộ.

Công tác đánh giá, nhận xét cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện đôi lúc vẫn còn chung chung, công tác tự phê bình và phê bình có lúc, có nơi vẫn còn tình trạng nể nang, tránh, ngại va chạm, chưa phản ánh đúng thực chất, chưa gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị. Công tác quy hoạch cấp ủy, Ban Thường vụ, các chức danh lãnh đạo chủ chốt của một ít cấp ủy, cơ quan, đơn vị chưa đảm bảo tỷ lệ nữ, tỷ lệ trẻ và cơ cấu 3 độ tuổi theo quy định.

Công tác kiểm tra, giám sát của một ít cấp ủy, tổ chức Đảng chưa được thường xuyên. Chế độ tiền lương thời gian qua luôn được cấp trên quan tâm, tuy nhiên chưa thật sự đáp ứng yêu cầu, nhất là đối với những người hoạt động không chuyên trách cấp xã, ấp, khu phố, dẫn đến cán bộ chưa yên tâm công tác, phát huy tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ.

Quang cảnh buổi kiểm tra.

Thành viên Đoàn kiểm tra tài liệu liên quan công tác cán bộ của huyện Chợ Gạo.

Để công tác cán bộ thực hiện tốt hơn trong thời gian tới, đồng chí Ngô Hữu Thệ, Bí thư Huyện ủy Chợ Gạo kiến nghị Trung ương 4 vấn đề. Đó là: Xây dựng cơ chế liên thông về cán bộ, công chức từ cấp xã, cấp huyện vì hiện nay khi thực hiện công tác cán bộ, việc điều động cán bộ, công chức cấp xã về huyện phải có ít nhất 5 năm công tác tại xã, đồng thời phải thông qua quy trình sát hạch, từ đó cấp huyện không thể chủ động được trong công tác cán bộ.

Ban hành quy định tiêu chuẩn bổ nhiệm cán bộ thống nhất trong các cơ quan Đảng và Nhà nước để thuận tiện cho công tác điều động, bổ nhiệm cán bộ từ khối Đảng sang Nhà nước và ngược lại (như tiêu chuẩn bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng).

Trong công tác quy hoạch cấp ủy, các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở cho nhiệm kỳ mới, đề nghị nên xem xét lại quy định về 3 độ tuổi, vì nguồn cán bộ ở cơ sở rất khó khăn. Đề nghị cấp trên quy định cho chức danh tăng thêm để huyện thuận lợi trong việc thực hiện chủ trương luân chuyển cán bộ từ huyện về cơ sở.

THỦY HÀ - HÀ NAM