Xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới

Trong suốt hơn 95 năm lãnh đạo cách mạng, Đảng đặc biệt chú trọng đến công tác xây dựng đội ngũ cán bộ - “công tác then chốt của then chốt” quyết định đến mọi thắng lợi của cách mạng; kiên định và vận dụng, phát triển sáng tạo Chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém... Vì vậy, vấn đề cán bộ là một vấn đề rất trọng yếu, rất cần kíp”.

CÔNG TÁC THEN CHỐT CỦA THEN CHỐT

Sau 50 năm thống nhất đất nước, gần 40 năm tiến hành đổi mới toàn diện, “đất nước ta chưa bao giờ có được cơ đồ, vị thế và uy tín quốc tế như ngày nay”; những thành tựu đó có được là nhờ Đảng ta đã dày công đào tạo, huấn luyện, xây dựng được một đội ngũ cán bộ tận tụy, kiên cường, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ qua các giai đoạn cách mạng.

Hiện nay, đội ngũ cán bộ các cấp ngày càng được kiện toàn về phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn và tinh thần phục vụ nhân dân, đóng góp to lớn vào quá trình phát triển đất nước. Với nền tảng ấy, chúng ta đang có đầy đủ điều kiện thuận lợi để đưa Việt Nam bước vào kỷ nguyên phát triển mới, hiện thực hóa khát vọng xây dựng một đất nước xã hội chủ nghĩa “Dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh”.

Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng là sự kiện chính trị đặc biệt quan trọng, mang tầm chiến lược đối với vận mệnh dân tộc trong giai đoạn phát triển mới. Đại hội không chỉ hoạch định đường hướng phát triển đất nước trong nhiệm kỳ tới, mà còn tạo nền tảng vững chắc để thực hiện các mục tiêu chiến lược hướng tới dấu mốc 100 năm thành lập nước.

Trong bối cảnh đó, công tác chuẩn bị nhân sự cho Đại hội XIV của Đảng có ý nghĩa “then chốt”, quyết định sự thành công của Đại hội và những mục tiêu thiên niên kỷ mà chúng ta đã xác định. Việc lựa chọn, giới thiệu và quy hoạch cán bộ phải được tiến hành nghiêm túc, thận trọng, khoa học, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch và tuân thủ chặt chẽ các quy định, tiêu chuẩn đề ra.

Đặc biệt, sự công tâm, khách quan và kiên quyết trong sàng lọc, lựa chọn cán bộ không chỉ bảo đảm sự kế thừa và phát triển liên tục của đội ngũ lãnh đạo, mà còn là yếu tố then chốt giữ vững niềm tin của nhân dân vào Đảng, nhất là trong bối cảnh một số cán bộ cấp cao vi phạm trong thời gian qua đã để lại nhiều bài học sâu sắc trong công tác cán bộ.

QUYẾT TÂM TỰ SOI, TỰ SỬA CHỮA

Quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức và tài để “nâng cao năng lực lãnh đạo, năng lực cầm quyền và sức chiến đấu của Đảng” không chỉ dừng lại ở chủ trương, quan điểm, mà đã được khẳng định ngay trong thực tiễn. Cơ chế kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ đạt được những hiệu quả đáng khích lệ.

Tiến tới Đại hội XIV của Đảng “Thực tiễn là thước đo cán bộ”.

Bên cạnh đó, chiến dịch phòng, chống tham nhũng càng được triển khai mạnh mẽ, quyết liệt, với tinh thần “không có vùng cấm”, “không có ngoại lệ”, xử lý nghiêm minh các vụ án lớn để giữ nghiêm kỷ luật Đảng, không chỉ thể hiện quyết tâm chính trị cao độ của Đảng trong quá trình xây dựng, chỉnh đốn Đảng, mà còn là bước chuẩn bị nhân sự quan trọng cho Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội XIV của Đảng.

Dưới sự chỉ đạo trực tiếp, sâu sát của Tổng Bí thư Tô Lâm, công tác này được thực hiện minh bạch, dứt khoát, góp phần loại bỏ những phần tử suy thoái; đồng thời, tạo dựng môi trường chính trị lành mạnh, kỷ cương - nền tảng quan trọng để hình thành đội ngũ cán bộ các cấp có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước trong kỷ nguyên mới.

Sự quan tâm của Đảng về công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội các cấp được thể hiện rõ nét nhất khi Bộ Chính trị đã ban hành Quy định 144-QĐ/TW ngày 9-5-2024 về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên giai đoạn mới.

Đây không chỉ là cơ sở quan trọng giúp mỗi cán bộ, đảng viên tự soi lại mình, tự sửa chữa, tu dưỡng và rèn luyện theo các chuẩn mực đạo đức cách mạng, mà còn là kim chỉ nam định hướng cho các tổ chức Đảng trong việc rà soát, đánh giá, lựa chọn, giới thiệu những cán bộ thực sự tiêu biểu về phẩm chất, năng lực và uy tín để đưa vào quy hoạch, chuẩn bị nhân sự cấp ủy nhiệm kỳ mới.

Đây chính là bước đi cần thiết nhằm bảo đảm sự kế thừa và phát triển liên tục đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn cách mạng mới.

Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ hướng tới Đại hội XIV của Đảng đang được các cấp ủy Đảng triển khai một cách thận trọng, quyết liệt và bài bản, đặc biệt sau khi Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành Nghị quyết 76/2025/UBTVQH15 về việc sắp xếp các đơn vị hành chính trong năm 2025. Tổng Bí thư Tô Lâm đã có những chỉ đạo hết sức cụ thể, quán triệt sâu sắc và nghiêm túc.

Thực hiện chỉ đạo đó, công tác nhân sự cho Đại hội sắp tới được tiến hành chặt chẽ, đúng quy trình, đảm bảo tính khách quan, dân chủ, lựa chọn những cán bộ thực sự có phẩm chất, năng lực và uy tín. Đây là bước đi quan trọng để vừa củng cố tổ chức bộ máy sau sắp xếp, vừa xây dựng đội ngũ cán bộ tinh gọn, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.

Đại hội XIV của Đảng sắp tới sẽ đánh dấu cột mốc mới trong lịch sử phát triển của dân tộc; đồng thời, đặt ra những yêu cầu cao đối với sự lãnh đạo của Đảng. Đội ngũ cán bộ sẽ là vấn đề cốt lõi quyết định thành công trong kỷ nguyên mới của đất nước hướng đến xây dựng một Việt Nam phồn thịnh, hùng cường, sánh vai với cường quốc năm châu. 

Chính vì vậy, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ hướng tới Đại hội XIV của Đảng được xác định là nhiệm vụ “then chốt của then chốt”, giữ vai trò quyết định trong việc tạo dựng nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của Đảng.

Đây chính là quá trình bồi đắp những “gốc rễ” kiên cường, bảo đảm để Đảng Cộng sản Việt Nam không ngừng nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu, đủ tầm vóc và bản lĩnh để dẫn dắt đất nước vững bước trong kỷ nguyên phát triển mới.

LÊ MINH DŨNG