Không chỉ giữ người bằng cam kết

Mới đây, Sở Y tế tỉnh Bình Dương có công văn đề nghị các đơn vị y tế trong cả nước (cả công lập và tư nhân) không tiếp nhận 6 bác sĩ của tỉnh này vi phạm cam kết trong đào tạo của địa phương.

Ảnh minh họa.

Trước đó, tại Cà Mau và một số địa phương khác cũng có việc nhiều bác sĩ thuộc diện đào tạo theo địa chỉ làm việc tại các bệnh viện công ở địa phương sau khi học xong đã không về địa phương công tác, hoặc chỉ về công tác trong thời gian ngắn rồi xin nghỉ việc…

Rõ ràng các trường hợp bác sĩ thuộc diện đào tạo theo địa chỉ làm việc tự ý phá vỡ cam kết ban đầu với địa phương, đơn vị quản lý đang khiến cho nhiều cơ sở y tế công lập bị thiếu hụt nguồn nhân lực lành nghề, gây ảnh hưởng không nhỏ tới công tác khám chữa bệnh cho người dân, đồng thời ảnh hưởng tới những chính sách ưu đãi của địa phương và ngành y tế. Việc này còn thể hiện sự thiếu trách nhiệm trong công việc, gây khó khăn cho các bệnh viện công, khiến Nhà nước thiệt hại ngân sách và công sức đào tạo.

Tuy nhiên, thẳng thắn nhìn nhận, việc không ít bác sĩ sẵn sàng phá bỏ cam kết ban đầu về hỗ trợ đào tạo và “làn sóng” cán bộ, nhân viên y tế ở bệnh viện công ồ ạt nghỉ việc, chuyển công tác sang khu vực tư nhân (gần 10.000 cán bộ, nhân viên y tế nghỉ việc trong gần 2 năm qua) còn do nhiều nguyên nhân. Trong đó, đáng lo ngại nhất là nhiều cơ sở y tế công lập đang trong tình trạng thiếu thuốc men, vật tư y tế; thiết bị máy móc thiếu thốn, lạc hậu, xuống cấp, nên thiếu cơ hội để bác sĩ phát huy tay nghề sau khi được đi học nâng cao chuyên môn.

Cùng với đó, đội ngũ cán bộ y tế ở các bệnh viện công còn đang gặp rào cản bởi cơ chế, chính sách quản lý; bị ràng buộc với mức lương cơ bản theo ngạch, bậc còn thiếu công bằng trong khi áp lực công việc nặng nề hơn. Để giữ chân đội ngũ y, bác sĩ, đòi hỏi Nhà nước, Bộ Y tế và chính quyền các địa phương cần có thêm cơ chế đặc thù, nhất là các chế độ đãi ngộ hợp lý hơn. Đồng thời đầu tư nâng cấp, phát triển cơ sở hạ tầng, trang thiết bị y tế, đảm bảo thuốc men cho các cơ sở y tế công lập để y, bác sĩ phát huy được hết kỹ năng, trình độ chuyên môn phục vụ người bệnh.

Cơ quan quản lý và chính quyền địa phương cũng phải có những quy định, cam kết ràng buộc chặt chẽ hơn để giữ chân các y, bác sĩ giỏi tại cơ sở y tế công lập, cần thiết thì áp dụng biện pháp mạnh, khởi kiện những người phá vỡ cam kết ban đầu. Quan trọng hơn, đối với mỗi cán bộ, nhân viên y tế, y, bác sĩ cần nỗ lực vượt qua khó khăn, thách thức, luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm phục vụ nhân dân, hết lòng vì người bệnh.

(Theo sggp.org.vn)