.

Đội vô địch World Cup 2022 sẽ nhận 42 triệu USD tiền thưởng

Cập nhật: 20:13, 04/11/2022 (GMT+7)

Theo trang tin thể thao Sportingnews, Liên đoàn Bóng đá Thế giới (FIFA) vừa thông qua quyết định về tiền thưởng dành cho đội vô địch tại VCK World Cup 2022 sắp tới ở Qatar. Theo đó, đội vô địch sẽ nhận được Cúp vàng cùng 42 triệu USD tiền thưởng.

Cúp vô địch bóng đá thế giới, tại một sự kiện ở New York, Mỹ, ngày 16/6/2022. Ảnh: AFP/TTXVN
Cúp vô địch bóng đá thế giới, tại một sự kiện ở New York, Mỹ, ngày 16/6/2022. Ảnh: AFP/TTXVN

Số tiền nói trên cao hơn so với mức thưởng 38 triệu USD cho đội tuyển vô địch tại World Cup 2018. Trong khi đó, các đội về nhì và thứ ba sẽ lần lượt nhận 30 triệu USD (tăng 2 triệu USD so với năm 2018) , 27 triệu USD (tăng 3 triệu USD). Đội hạng 4 nhận 25 triệu USD.

Các đội xếp từ hạng 5 đến hạng 8 (thua tứ kết) mỗi đội nhận 17 triệu USD. Các đội xếp từ hạng 9 đến 16 (thua ở vòng 1/8) nhận 13 triệu USD, còn các đội xếp từ hạng 17 đến 32 (bị loại ngay vòng bảng) sẽ nhận mỗi đội 9 triệu USD. Tổng cộng tiền thưởng tại World Cup 2022 là 440 triệu USD, tăng thêm 40 triệu USD so với kỳ World Cup 2018 tại Nga. 

Bên cạnh việc chia tiền thưởng cho 32 đội tuyển tham dự giải, FIFA cũng thông báo sẽ chi trả tiền cho các CLB có cầu thủ thuộc biên chế tham dự giải đấu lớn nhất hành tinh. Cụ thể FIFA sẽ trả CLB chủ quản 10.000 USD cho mỗi ngày một cầu thủ tập trung đội tuyển quốc gia trong thời gian chuẩn bị và diễn ra World Cup 2022, tăng cao hơn so với mức chi trả 8.530 USD tại World Cup 2018.

Khoản thanh toán này nằm trong "Chương trình bảo vệ lợi ích CLB" của FIFA. Mỗi CLB càng có nhiều cầu thủ được triệu tập và cùng đội tuyển càng tiến xa hơn tại World Cup, sẽ nhận nhiều tiền hơn.

Tại World Cup 2018, các câu lạc bộ Manchester City, Real Madrid, Tottenham và Barcelona nằm trong số những CLB nhận được nhiều tiền nhất khi FIFA chi 209 triệu USD theo chương trình này.

(Theo https://baotintuc.vn/chuyen-the-thao/doi-vo-dich-world-cup-2022-se-nhan-42-trieu-usd-tien-thuong-20221104172007296.htm)

 

.
.
.