Tân Phước: Tập trung xây dựng đội ngũ CBCC đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ

Trên cơ sở thực hiện Nghị quyết 03-NQ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy “Về nâng cao chất lượng công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, Ban Thường vụ Huyện ủy đã xây dựng chương trình hành động, Nghị quyết, đề án, kế hoạch cụ thể để thực hiện.

Trong Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện lần thứ IV, nhiệm kỳ 2010 - 2015 đã xác định đổi mới công tác cán bộ là khâu đột phá, nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên và lâu dài, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. 

Khen thưởng tập thể và cá nhân tiên tiến trong “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”.

 Với sự chủ động, quyết tâm cao của Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy nên trong nhiệm kỳ 2010 - 2015, công tác cán bộ đạt được nhiều kết quả quan trọng. Đã xây dựng đội ngũ CBCC thực sự có năng lực thực tiễn, chuyên môn nghiệp vụ cao, bản lĩnh chính trị vững vàng.

Quy hoạch được cấp ủy, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý từ huyện đến cơ sở khá hoàn thiện, từ đó huyện đã chủ động được nguồn nhân sự cấp ủy nhiệm kỳ 2015 - 2020 bảo đảm các yêu cầu về chất lượng, cơ cấu, tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ… theo tinh thần Chỉ thị 36-CT/TW của Bộ Chính trị.

Ông Nguyễn Thanh Hải, Bí thư Huyện ủy Tân Phước cho biết: “Gắn với quy hoạch thì công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC luôn được quan tâm, đã đưa đi đào tạo, bồi dưỡng nhiều lượt CBCC. Công tác luân chuyển cán bộ được tăng cường. Điểm nổi bật trong nhiệm kỳ 2010 - 2015 là đã xây dựng và thực hiện có hiệu quả 3 đề án sắp xếp, phân công lại đội ngũ CBCC; từ đó năng lực, sở trường của cán bộ được phát huy; hiệu quả công việc từng cơ quan, đơn vị được nâng lên, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ”. 

Trình độ đội ngũ CBCC được nâng lên, cụ thể: Cấp ủy cơ sở nhiệm kỳ 2015 - 2020 có trình độ học vấn tốt nghiệp THPT 93,33% (nhiệm kỳ 2010 - 2015 là 59,86%), cao đẳng, đại học 65% (tăng 30% so nhiệm kỳ 2010 - 2015); trung cấp 23,18%; cán bộ chủ chốt đã đạt chuẩn chức danh theo quy định.

Ban Chấp hành Đảng bộ huyện trình độ đại học tăng 11,09%, sau đại học tăng 5,13%, cao cấp lý luận chính trị tăng 8,66%. Cán bộ, công chức xã, thị trấn đạt tiêu chuẩn theo quy định chung là 91,36% (tăng 25,93% so đầu nhiệm kỳ 2010 - 2015).

Ông Nguyễn Thanh Hải, Bí thư Huyện ủy Tân Phước thừa nhận: Công tác đánh giá cán bộ được xác định là khâu quan trọng nhất, nhưng trong thực hiện vẫn còn một số mặt hạn chế, nhất là việc chưa đánh giá đúng chất lượng CBCC. Công tác quy hoạch cán bộ có nơi chưa thực hiện đạt yêu cầu về tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, chưa bảo đảm số lượng; tính khả thi của quy hoạch chưa cao; chưa thực hiện được quy hoạch “mở”.

Đội ngũ CBCC vẫn còn một ít trường hợp hạn chế về đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật kém; kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Để xây dựng đội ngũ CBCC đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ mới, Đảng bộ huyện Tân Phước đề ra một số giải pháp như sau: 

 

Thứ nhất: Thực hiện đúng quan điểm, nguyên tắc, quy chế, quy định về công tác cán bộ: Các cấp ủy, tổ chức Đảng phải nắm vững quan điểm của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ đó là “Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ; đồng thời phát huy trách nhiệm của người đứng đầu trong các tổ chức thành viên của hệ thống chính trị”.

 

Cấp ủy, người đứng đầu tổ chức Đảng cần nhận thức sâu sắc và thực sự coi trọng vai trò, vị trí then chốt của công tác cán bộ. Trong công tác cán bộ phải giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch, thực hiện đúng quy trình, hướng dẫn của cấp trên.

 

Việc xây dựng đội ngũ CBCC phải trên cơ sở bám sát vào mục tiêu, nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, xác định được nhiệm vụ trước mắt và lâu dài; phát huy trí tuệ của tập thể cấp ủy, cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân.

 

Thứ hai: Về công tác đánh giá CBCC: Phải đánh giá đúng chất lượng đội ngũ CBCC. Khi đánh giá CBCC cần có tinh thần công tâm, khách quan, trung thực, toàn diện, cụ thể. Đánh giá phải kết hợp với nhận xét của cấp ủy nơi cư trú, sự giám sát của Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể để có thông tin phong phú, đa chiều về cán bộ, làm cơ sở đánh giá một cách thực chất về chất lượng; việc đánh giá phải gắn với yêu cầu thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ, thảo luận tập thể, lấy phiếu biểu quyết, kết luận theo đa số, công khai đối với cán bộ được đánh giá.

 

Thực hiện nghiêm túc việc lấy phiếu tín nhiệm đối với cán bộ theo quy định của Đảng và Nhà nước. 

Thứ ba: Về công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ: Tiếp tục nâng cao chất lượng quy hoạch CBCC lãnh đạo, quản lý.

 

Xây dựng quy hoạch phải xuất phát từ nhiệm vụ chính trị, phải bảo đảm yêu cầu 3 độ tuổi, chú ý đến quy hoạch “mở” nhằm bảo đảm sự kế thừa và phát triển của đội ngũ cán bộ; quan tâm lựa chọn đưa vào quy hoạch đối với cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có thành tích xuất sắc qua rèn luyện trong công tác, trong các phong trào, đặc biệt cán bộ chủ chốt phải trải qua thực tiễn ở cơ sở.

Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC theo tiêu chuẩn chức danh dự nguồn.

 

Chú trọng bồi dưỡng nâng cao phẩm chất chính trị, nghiệp vụ chuyên môn; tạo điều kiện cho CBCC trau dồi kỹ năng và kinh nghiệm thực tiễn trong việc chỉ đạo, điều hành, xử lý những tình huống phát sinh ở cơ sở; quan tâm bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới cho cán bộ đương chức và cán bộ dự nguồn lãnh đạo chủ chốt từ huyện đến cơ sở; đồng thời tăng cường đào tạo chuẩn hóa các chức danh cán bộ chủ chốt cấp ủy, chính quyền cơ sở xã, thị trấn.

 

Tiếp tục thực hiện Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý, tạo khâu đột phá góp phần đổi mới sâu sắc công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý lâu dài và đội ngũ cán bộ kế cận, kế thừa; tăng cường cán bộ cho các nơi cần thiết; tạo điều kiện cho cán bộ quy hoạch được thử thách, rèn luyện trong thực tiễn, giúp cán bộ trưởng thành nhanh, toàn diện hơn.

 

Thứ tư: phân công, bố trí và cơ cấu lại đội ngũ CBCC: Việc phân công, bố trí và cơ cấu lại đội ngũ CBCC phải xuất phát từ yêu cầu công việc, trên cơ sở quy hoạch để bố trí, sử dụng cán bộ đúng người, đúng việc; thực hiện tốt chế độ miễn nhiệm, từ chức, cho thôi việc, kịp thời thay thế những cán bộ kém phẩm chất, năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ. 

 

Triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 39-CT/TW ngày 17-4-2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ CBCC; tập trung rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, thực hiện có hiệu quả việc tinh giản biên chế theo đúng quy định. Từng bước phân công, bố trí CBCC phù  hợp với vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danh theo quy định.

 

Thứ năm: Tăng cường kiểm tra, giám sát công tác cán bộ của các cấp ủy, tổ chức Đảng cấp dưới; trong đó chú trọng kiểm tra, giám sát việc thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, thực hiện tiêu chuẩn, quy trình công tác cán bộ theo quy định của Đảng và Nhà nước.