TP.Mỹ Tho và TX.Gò Công: Tổng kết 5 năm thực hiện Nghị quyết 03/NQ-TU

Ngày 13-7, Ban Thường vụ Thành ủy Mỹ Tho tổ chức Hội nghị tổng kết 5 năm thực hiện Nghị quyết 03/NQ-TU của Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp trong tỉnh đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Theo đó, Ban Thường vụ Thành ủy Mỹ Tho quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo việc sắp xếp lại đội ngũ cán bộ phù hợp với trình độ, năng lực của cán bộ nhằm nâng cao chất lượng cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Đến nay, đội ngũ cán bộ của thành phố và phường, xã giữ vững phẩm chất đạo đức, nỗ lực thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được phân công. Công tác đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học và đào tạo sau đại học được quan tâm thực hiện theo tiêu chuẩn chức danh cán bộ, chú trọng cập nhật kiến thức mới về mọi lĩnh vực, kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống đảm bảo vững vàng về chính trị, nghiệp vụ, có đủ năng lực quản lý, điều hành.

Trong 5 năm qua, thành phố đã đưa đi đào tạo, bồi dưỡng 13.969 lượt cán bộ, trong đó về chuyên môn nghiệp vụ có trình độ đại học là 143 và 22 thạc sĩ. Về lý luận chính trị sơ cấp 458, trung cấp 276, cao cấp 69; kiến thức quốc phòng: 1.423; bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ các ngành, đoàn thể ngắn hạn 11.578 người.

Các khâu trong công tác cán bộ từng bước được đổi mới và đi vào nền nếp, tạo thuận lợi cho việc bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ hợp lý và có hiệu quả…

THANH TÙNG

Quán triệt Nghị quyết 03/NQ-TU của Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Thị ủy Gò Công tổ chức triển khai và xây dựng chương trình hành động thực hiện nghiêm túc, đúng quan điểm, mục tiêu, làm tốt các khâu trong công tác cán bộ, thực hiện đúng quy trình lấy phiếu tín nhiệm, bổ nhiệm, bầu cử để chọn đúng người, bố trí đúng việc.

Cấp ủy, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị có ý thức, trách nhiệm cao trong thực hiện công tác cán bộ, tạo điều kiện, cơ hội cho cán bộ diện quy hoạch được đào tạo, bồi dưỡng trong thực tiễn, phấn đấu trưởng thành nhanh hơn, toàn diện hơn.

Công tác quy hoạch đảm bảo nghiêm 3 độ tuổi trong cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy và các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý; đảm bảo tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ thị xã chiếm gần 35% và cán bộ nữ xã, phường trong cấp ủy chiếm trên 44%.

Việc nhận xét, đánh giá cán bộ được thực hiện nghiêm túc, lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu trong đánh giá cán bộ. Hàng năm, có trên 96% cán bộ thuộc diện Thị ủy quản lý hoàn thành chức trách, nhiệm vụ trở lên và có trên 64% cán bộ hoàn thành xuất sắc chức trách, nhiệm vụ. 

Trong 5 năm, đã cử gần 750 cán bộ dự các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, trong đó cao cấp chính trị là 32 cán bộ, trung cấp chính trị 218 cán bộ; đào tạo đại học 44 cán bộ, sau đại học 7 cán bộ;

Đồng thời thực hiện Đề án trẻ hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý thị xã giai đoạn 2013 - 2015, đã điều động, phân công, bổ nhiệm 35 cán bộ, luân chuyển 15 cán bộ về cơ sở, qua đó đáp ứng một phần yêu cầu tăng cường cán bộ chủ chốt cho cơ sở.

Ngoài ra, còn thực hiện tốt chính sách cán bộ, trong 5 năm đã trao tặng 244 Huy hiệu Đảng các loại.

THU TRÀ