Để tổng kết năm đạt hiệu quả cao, thiết thực, không hình thức

Năm 2016 sắp đi qua, các cấp, các ngành, các địa phương đang tập trung gấp rút thực hiện những phần việc còn lại, bảo đảm cho việc hoàn thành tốt nhiệm vụ đã đề ra. Bên cạnh đó, là việc đánh giá kết quả sau một năm công tác, rút ra những kinh nghiệm và chỉ rõ những thiếu sót, khuyết điểm; khen thưởng, động viên các tập thể, cá nhân tiên tiến và đề ra phương hướng, nhiệm vụ cùng các giải pháp khả thi của năm kế tiếp với mục tiêu cao hơn. Với ý nghĩa như vậy, việc tổng kết phải phát huy trí tuệ tập thể, hết sức khách quan, công tâm, thấy rõ những điểm mạnh, những kết quả đạt được để phát huy, nhân lên những điển hình tiên tiến, làm cơ sở cho việc hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ của năm kế tiếp.

Để việc tổng kết năm đạt hiệu quả cao, thiết thực, không hình thức, các cấp ủy, thủ trưởng cơ quan, đơn vị cần có kế hoạch thật chặt chẽ, từ việc chuẩn bị báo cáo, bình xét thi đua đến tổ chức tổng kết. Báo cáo tổng kết cần được tập thể cán bộ, đảng viên, công nhân, viên chức trong cơ quan, đơn vị tham gia đóng góp ý kiến một cách khách quan, toàn diện. Nội dung báo cáo phải được đánh giá đầy đủ các mặt công tác trong năm; nêu cụ thể những tiến bộ mới, những việc làm tốt để phát huy, những giải pháp đã được thực tiễn chứng minh là đúng đắn, hiệu quả. Mỗi cá nhân trong cơ quan, đơn vị cần nâng cao vai trò, trách nhiệm của mình, tự phê bình và phê bình nghiêm túc công việc đã làm, những hạn chế, thiếu sót để khắc phục, mặt ưu điểm để phát huy; tích cực đóng góp ý kiến vào báo cáo tổng kết. Việc bình xét thi đua phải nghiêm túc, không dễ dãi, xuê xoa, làm qua loa, làm lướt, chọn đúng người tốt, việc tốt, cách làm hay để biểu dương, khen thưởng.

Tổng kết năm có ý nghĩa quan trọng, vì thế các cơ quan, đơn vị cần xem trọng nhiệm vụ này mà tổ chức tổng kết đạt hiệu quả cao, thiết thực, không hình thức.

NHƯ NGỌC