Tạo chuyển biến trong thực hiện đạo đức công vụ

Sau 3 năm (2019 - 2022) thực hiện, phong trào “Cán bộ, công chức, viên chức (CBCC-VC) thi đua thực hiện văn hóa công sở” đã tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, thái độ, hành động của CBCC-VC trong việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức công vụ, thực hiện tốt văn hóa công sở...

TRIỂN KHAI SÂU RỘNG

Sau khi Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định 733 ngày 14-6-2019 về tổ chức thực hiện phong trào thi đua “CBCC-VC thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019 - 2025, ngay sau đó, UBND tỉnh Tiền Giang ban hành Kế hoạch 190 phát động phong trào “CBCC-VC thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019 - 2025 trên địa bàn tỉnh. Cùng với đó, UBND tỉnh chỉ đạo các cơ quan, đơn vị nghiêm túc thực hiện Quyết định 129 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước, Quyết định 1847 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án Văn hóa công vụ...

Trên cơ sở Kế hoạch của UBND tỉnh, các cơ quan, đơn vị, địa phương tùy vào tình hình thực tế đã xây dựng kế hoạch phát động phong trào thi đua tại cơ quan, đơn vị mình; đồng thời, xây dựng các thang bảng điểm, quy định cụ thể từng tiêu chuẩn thi đua đối với tập thể, cá nhân trong thực hiện văn hóa công sở để cuối năm đánh giá thi đua và xét khen thưởng. Bên cạnh đó, các cơ quan, đơn vị đã xây dựng nội quy, quy tắc, quy chế làm việc, đảm bảo cơ sở pháp lý trong ngăn ngừa, xử lý vi phạm về văn hóa công sở, đạo đức công vụ.

Thông qua phong trào thi đua, CBCC-VC các đơn vị lịch sự, nền nếp và tận tụy với công việc.

Các cơ quan, đơn vị, địa phương gắn phong trào thi đua với việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; phân công rõ trách nhiệm cho các thành viên theo dõi, hướng dẫn việc triển khai thực hiện phong trào thi đua trên các lĩnh vực; thường xuyên kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện phong trào thi đua, nhất là các tiêu chuẩn, nội dung đã cam kết.

Cùng với đó là đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức, tăng cường bồi dưỡng cho CBCC-VC về văn hóa công sở, đạo đức công vụ; thi đua xây dựng môi trường làm việc dân chủ, văn hóa, thân hiện, hiện đại; cơ quan xanh, sạnh, đẹp, an toàn; bố trí công sở văn minh, khoa học; kịp thời biểu dương và nhân rộng các điển hình tiên tiến trong thực hiện phong trào thi đua văn hóa công sở tạo sức lan tỏa trong môi trường công sở cũng như cộng đồng.

NHIỀU CÁCH LÀM HAY, SÁNG TẠO

Qua 3 năm triển khai, phong trào không những góp phần xây dựng đội ngũ CBCC-VC trách nhiệm, năng động, minh bạch, sáng tạo trong hoạt động tuyên truyền vận động, hết lòng phục vụ nhân dân, nâng cao văn hóa công sở, đạo đức công vụ, tính chuyên nghiệp, phong cách ứng xử; chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, mà còn xuất hiện nhiều cách làm hay, sáng tạo trong triển khai thực hiện nhiệm vụ.

Điển hình như: Huyện Cai Lậy thực hiện tổng vệ sinh trong cơ quan, đơn vị và khuôn viên UBND huyện như nhặt rác, làm cỏ, trồng cây vào ngày thứ sáu hằng tuần với sự tham gia đầy đủ của CBCC-VC và người lao động. Bên cạnh đó, tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện, UBND các xã thực hiện mặc đồng phục vào ngày thứ hai, thứ tư hằng tuần; mặc đồng phục áo dài vào ngày 8-3, ngày 20-10 hằng năm.

Còn huyện Châu Thành phát động CBCC-VC mặc đồng phục ngày thứ hai hằng tuần, phát động trồng hoa tại khuôn viên, vệ sinh cơ quan hằng tuần; hằng năm tổ chức hội thi “Cán bộ, công chức cấp xã với công tác cải cách hành chính”.

Ở TX. Gò Công thì thực hiện phong trào “Cán bộ, công chức thi đua thực hiện cơ quan văn minh”, “an toàn giao thông”. Trong khi đó, huyện Tân Phú Đông có phong trào “Cán bộ, công chức của các xã nói không với việc sử dụng giấy vào ngày thứ ba hằng tuần; phong trào Trồng hoa trong khuôn viên trụ sở UBND xã.

Công chức Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả Bảo hiểm xã hội huyện Gò Công Tây hướng dẫn người dân nộp hồ sơ.

Tại các sở, ngành tỉnh cũng có nhiều mô hình hay như: Sở Giáo dục và Đào tạo có mô hình “Điều chỉnh thủ tục chuyển trường trong tỉnh của học sinh trung học phổ thông theo hướng giảm thủ tục, giải quyết thủ tục qua email”.

Sở Thông tin và Truyền thông triển khai giải pháp họp trực tuyến 2 chiều cho các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh; áp dụng mô hình Microservice trong triển khai các phần mềm ứng dựng tại Trung tâm Tích hợp dữ liệu; tích hợp dịch vụ công mức độ 3, mức độ 4 lên Cổng dịch vụ công quốc gia của thủ tục hành chính cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã.

Bảo hiểm Xã hội tỉnh hằng năm phát động phong trào thi đua “Phát huy sáng kiến, giải pháp công tác thực hiện cải cách hành chính”, “Một số giải pháp nâng cao tính chuyên nghiệp công tác văn phòng Bảo hiểm xã hội”, “Kỹ năng giao tiếp, ứng xử và kỹ năng về chuyên môn, nghiệp vụ trong công tác thanh tra, kiểm tra”.

Hội Phụ nữ Công an tỉnh phát động hưởng ứng “Tuần lễ áo dài”, tổ chức Cuộc thi ảnh “Duyên dáng nữ chiến sĩ Công an”, cuộc thi ảnh “Cán bộ Hội - Duyên dáng, tài năng”…

Trưởng Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh Huỳnh Thị Lan cho biết: “Thời gian qua, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh đã hưởng ứng mạnh mẽ phong trào thi đua với tinh thần sôi nổi, rộng khắp, tạo sự đổi mới toàn diện trong thực hiện văn hóa công sở, đạo đức công vụ và thực thi nhiệm vụ của CBCC-VC trong tỉnh, với nhiều mô hình, chương trình, hành động thiết thực xây dựng văn hóa công sở. Nhiều cơ quan, đơn vị được xây dựng khang trang, văn minh, hiện đại hơn; tích cực đổi mới, sáng tạo trong tổ chức phong trào thi đua.

Đồng thời, mỗi cá nhân cũng đã ra sức thi đua thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ; thường xuyên rèn luyện đạo đức, lối sống, ý thức kỷ luật. Đội ngũ CBCC-VC các cấp ngày càng hướng tới mục tiêu chuyên nghiệp, tận tụy, hết lòng phục vụ nhân dân, phong cách giao tiếp, ứng xử có nhiều tiến bộ rõ rệt.

Cùng với đó là đẩy mạnh thực hành cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư, sử dụng hiệu quả thời giờ làm việc; chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; luôn phát huy tính sáng tạo, không ngừng thi đua học tập, nghiên cứu khoa học, áp dụng công nghệ, vượt qua mọi khó khăn, nỗ lực, đoàn kết hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

HOÀI THU