Tiếp tục nâng chất cho hoạt động của tổ chức Công đoàn

NGUYỄN VĂN DANH  (Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh)

Trong suốt tiến trình lịch sử cách mạng Việt Nam, Đảng ta luôn khẳng định: Giai cấp công nhân luôn là động lực chính, là lực lượng lãnh đạo cách mạng Việt Nam. Lịch sử xây dựng và trưởng thành của giai cấp công nhân Việt Nam trong các giai đoạn cách mạng đã qua, đặc biệt là trong tiến trình đổi mới hiện nay đã chứng minh điều đó.

Qua các lần Đại hội của Đảng đều có đề cập đến yêu cầu phát huy bản chất giai cấp công nhân và xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh. Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành (BCH) Trung ương Đảng khóa X đã ban hành Nghị quyết về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH-HĐH) đất nước, đã cụ thể hóa, bổ sung và phát triển các quan điểm của Đảng ta về xây dựng giai cấp công nhân không ngừng lớn mạnh, gắn với Chiến lược phát triển đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa thời kỳ hội nhập kinh tế thế giới.

Nhận thức sâu sắc về vai trò, sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn trong giai đoạn hiện nay, lực lượng công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) Tiền Giang không ngừng phát huy vai trò hạt nhân của liên minh công nhân, nông dân, trí thức và khối đại đoàn kết toàn dân tộc, đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh toàn diện, đồng bộ công cuộc đổi mới, phát triển kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế, ngày càng khẳng định mình trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Cùng với cả nước, đội ngũ CNVCLĐ và tổ chức Công đoàn tỉnh nhà không ngừng tăng nhanh về số lượng, chất lượng và đa dạng về cơ cấu. Đến nay, toàn tỉnh có 11 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện, thành phố, thị xã; 6 Công đoàn ngành và tương đương; 1.464 Công đoàn cơ sở với 146.600 CNVCLĐ, trong đó tỷ lệ khu vực kinh tế dân doanh và khu vực có vốn đầu tư nước ngoài phát triển khá nhanh. Song trình độ học vấn, tay nghề của người lao động phần lớn là lao động giản đơn, ý thức, tác phong công nghiệp chưa cao, lao động qua đào tạo chiếm tỷ lệ còn thấp (khoảng 45%)... Các tổ chức Công đoàn mặc dù có nhiều đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động, thực hiện ngày càng tốt hơn chức năng chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, nhưng so với sự phát triển trong bối cảnh chung của đất nước vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu thực tiễn đặt ra, chưa đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động, nhằm góp phần xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.

Quán triệt Nghị quyết 20 ngày 28-1-2008 của BCH Trung ương Đảng khóa X về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước, BCH Đảng bộ tỉnh có Chương trình hành động 21 để triển khai thực hiện, trong đó thể hiện rõ quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp xây dựng giai cấp công nhân, khẳng định giai cấp công nhân là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến, tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội... Sự lớn mạnh của giai cấp công nhân là điều kiện tiên quyết bảo đảm thành công của công cuộc đổi mới, CNH-HĐH đất nước. Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh là trách nhiệm của toàn hệ thống chính trị, của toàn xã hội, sự nỗ lực vươn lên của bản thân công nhân và sự đóng góp to lớn của tổ chức Công đoàn.

Giai cấp công nhân không ngừng lớn mạnh. Ảnh: ĐL

Để thực hiện tốt vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới và để xây dựng giai cấp công nhân trong tỉnh ngày càng lớn mạnh, các cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể, nhất là tổ chức Công đoàn cần tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đồng bộ các nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu trong thời gian tới như:

Tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao ý thức, giác ngộ về giai cấp, sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân trong sự nghiệp đổi mới và hội nhập quốc tế; phát huy truyền thống yêu nước, tinh thần tự chủ, ý thức tổ chức kỷ luật và rèn luyện tác phong công nghiệp. Thường xuyên quan tâm chỉ đạo công tác xây dựng giai cấp công nhân, giải quyết những vấn đề bức xúc của công nhân nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đồng thời, triển khai thực hiện tốt việc đầu tư xây dựng thiết chế công đoàn tại các khu, cụm công nghiệp để chăm lo về nhà ở, dịch vụ vui chơi giải trí, chăm sóc sức khỏe... góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho CNVCLĐ.

Đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ; phát huy vai trò của Công đoàn trong tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền ngày càng trong sạch, vững mạnh.

Tiếp tục quan tâm công tác đào tạo nghề, xây dựng mạng lưới các cơ sở đào tạo nghề phù hợp, gắn với yêu cầu nhân lực của từng ngành, từng địa phương; chú trọng xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh về số lượng và chất lượng, có trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, hiểu biết pháp luật, ứng dụng những thành tựu khoa học -công nghệ một cách năng động, sáng tạo trong lao động sản xuất.

Thường xuyên phối hợp giải quyết tốt các vấn đề về việc làm, cải thiện thu nhập, điều kiện lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và những vấn đề bức xúc, cấp bách liên quan trực tiếp đến người lao động; củng cố, kiện toàn về tổ chức, tập trung hướng về cơ sở; đẩy mạnh công tác vận động, tập hợp CNLĐ trong các thành phần kinh tế, phát huy tinh thần tự nguyện gia nhập và tham gia hoạt động Công đoàn; thực hiện có hiệu quả các phong trào hành động cách mạng do Đảng và Nhà nước phát động.

Giám sát chặt chẽ việc thực hiện các chế độ, chính sách, chăm lo cải thiện điều kiện lao động, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng, chống có hiệu quả tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp; thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở nơi làm việc và Chương trình vì lợi ích của đoàn viên công đoàn nhằm tạo sự khác biệt giữa người lao động khi tham gia tổ chức Công đoàn, để người lao động và đoàn viên nhận thức rõ vai trò, chức năng của tổ chức Công đoàn và vị trí của giai cấp công nhân trong công cuộc đổi mới của đất nước, của địa phương.

Quan tâm xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh để làm tốt vai trò cầu nối giữa Đảng và chính quyền với CNLĐ; chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ về số lượng, đảm bảo về cơ cấu, có năng lực, trình độ, phẩm chất và bản lĩnh chính trị; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng và tạo cơ hội cho cán bộ công đoàn trẻ có năng lực, phẩm chất đạo đức, trưởng thành từ phong trào quần chúng nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn; thực hiện tốt công tác phối hợp với các ngành để tạo sức mạnh tổng hợp, phát huy vai trò đoàn kết, tập hợp, xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh; tăng cường khối liên minh giữa công nhân, nông dân và đội ngũ trí thức thực sự là nền tảng của khối đại đoàn kết toàn dân tộc.

Xây dựng và phát huy vai trò của giai cấp công nhân, đội ngũ công chức, viên chức và tổ chức Công đoàn là trách nhiệm chung của các cấp ủy và cả hệ thống chính trị, trong đó sự nỗ lực tự đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức Công đoàn có ý nghĩa vô cùng quan trọng. Chúng ta tin rằng, tổ chức Công đoàn và đội ngũ CNVCLĐ sẽ phát huy mạnh mẽ tính tiên phong để thực hiện tốt hơn nữa chức năng, nhiệm vụ của mình, xứng đáng với truyền thống vẻ vang của Công đoàn Việt Nam nói chung và Công đoàn Tiền Giang nói riêng, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu đến năm 2020 Tiền Giang là tỉnh phát triển bền vững trong vùng Đồng bằng sông Cửu Long.